16:5621 ноября 200616:56
3просмотров
16:5621 ноября 2006
Компания PricewaterhouseCoopers опубликовала "Обзор оплаты труда 2006", согласно которому разброс базовых зарплат петербуржцев и москвичей составляет почти четверть. В 2005 году разница в жалованье жителей российских столиц составляла 32%.
<b>Исследование PricewaterhouseCoopers</b> <b>базируется</b> на опросе 64 компаний. Большая их часть (47%) работает в сфере товаров народного потребления. Остальные специализируются в производстве промышленных товаров (25%), фармацевтике (22%), оказании услуг (16%), телекоммуникациях и высоких технологиях (11%) и в нефтегазовой отрасли (9%).
<b>Согласно результатам опроса</b> в 2006 году средний уровень базовых заработных плат в Петербурге составил 76% московского (по сравнению с 68% в 2005 году).
<b>Максимальная разница</b> в уровне оплаты труда наблюдается на позициях менеджера по непрямым продажам – 41% и менеджера по продажам ключевым клиентам – 53%.
<b>При этом Москва </b>во многом обходится своим жителям дороже. Например, согласно данным IRN.ru, средняя цена квадратного метра жилья в столице составляет $3950. В Петербурге "квадрат" стоит $2578.
<b>Минимальный набор продуктов питания</b> в Москве в начале ноября 2006 года стоил 1713,2 рубля. В то же время в северной столице этот показатель, по информации Росстата, составлял 1562,7 рублей.
<b>В рамках своего обзора </b>PricewaterhouseCoopers провела и анализ динамики базовых заработных плат в 2004–2006 годах. Результаты свидетельствуют, что рост зарплат по разным группам отраслям в последние 2 года был неравномерным.
<b>Если в 2004–2005 годах</b> лидером роста заработных плат были производство и инжиниринг, то в 2005–2006-м увеличение по этой группе составило лишь 5%. Та же ситуация в логистике – рост заработных плат в 2005–2006 годах был в два раза ниже, чем в 2004–2005-м.
<b>"Все больше компаний</b> начинают использовать различные программы долгосрочного вознаграждения и пенсионные планы. В условиях жесткой борьбы за персонал работодатели расширяют набор инструментов для удержания сотрудников", – считает старший менеджер отдела услуг по управлению персоналом PricewaterhouseCoopers Валерия Киреева.
