ИНН можно не предъявлять

А на новом месте работы требуют предоставить его в бухгалтерию. Законно ли это?

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний).

В отдельных случаях федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Таким образом, законодатель запрещает работодателю требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Обращайтесь в суд

Предъявить ИНН нужно, во-первых, в случае занятия индивидуальным предпринимательством, то есть тогда, когда имеет место совмещение в себе юридического и физического лица. Во-вторых, когда работник является руководителем или главным бухгалтером предприятия - плательщика акцизов .

Согласно абз. 4 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Для этого следует получить от работодателя письменный отказ с указанием причин отказа в приеме на работу.

Следовательно, отсутствие у работника ИНН не является препятствием для устройства на работу.