Возраст имеет значение

При просмотре публичных объявлений работодателей легко обнаружить, что практически во всех присутствуют возрастные ограничения для претендентов на вакансии. Редко в каком объявлении в графе "возраст" значится: "не имеет значения". <br>Первый вопрос, который возникает в данной ситуации, следующий: а насколько законны такие ограничения? Возрастная дискриминация в нашей стране запрещена Конституцией и, соответственно, Трудовым кодексом. <br><br>Исключение составляют лишь профессии, в которых объективно и вполне обоснованно предъявляются повышенные требования к состоянию здоровья и, следовательно, возрасту. К примеру, работники правоохранительных органов и спецслужб, летчики, машинисты поездов, космонавты, спасатели и некоторые другие профессии. Все остальное считается дискриминацией и может быть поводом для обращения в органы федеральной инспекции труда или прямо в суд.<br>Но на практике все не так: ни одна российская компания не признается в письменной форме, что отказала кандидату в приеме на работу по причине его возраста, хотя основанием для отказа в устной форме послужило именно это. Однако инспекции труда и суды принимают жалобы на незаконные действия потенциальных работодателей только при наличии письменных отказов в приеме на работу, где причиной отклонения кандидатуры указан возраст. Но какой же "наивный" выдаст вам такую справку? Вот и получается, что бороться с подобной дискриминацией практически невозможно. <br><br>Вот и получается парадокс: молодые люди без опыта не могут найти работу и начать карьеру, а хорошие опытные профессионалы, достигшие определенного возраста, оказываются никому не нужны. И все это из-за сложившихся возрастных стереотипов.<br>Снижение рождаемости, общее старение нации, увеличение продолжительности жизни постепенно приводят к дефициту молодой рабочей силы и увеличению трудоспособного возраста. А это значит, что средний возраст не только работающих, но и потенциальных работников будет неуклонно возрастать. Это уже давно поняли в странах Европы, где демографический кризис в самом разгаре. И к работникам в возрасте 50–60 лет относятся с большим уважением. В дальнейшем эта тенденция все ярче и ярче будет проявляться в России. Поэтому в выигрыше окажутся те компании, которые смогут быстро преодолеть возрастные стереотипы, исключить из своей кадровой политики возрастную дискриминацию и, как следствие этого, использовать возможности по передаче профессионального опыта молодым кадрам.<br><br><b>Татьяна Потапова, Олеся Трудова</b>,<br>представители НП "Правовое бюро "ФЭЛИКС", юристы