Успешные леди рожают смело

Работодатели стали более спокойно реагировать на сообщение о желании уйти в декретный отпуск, хотя по-прежнему у многих вызывает опасение соискательница с маленьким ребенком или вовсе без детей – ведь "это" может случиться неожиданно! Особенно опасаются принимать на работу бездетных женщин, перешагнувших 30-летний рубеж. <br>Общественное мнение помогает преодолеть такое настороженное отношение, поскольку успешная женщина, которая еще и воспитывает детей, всегда вызывает уважение и воспринимается как самодостаточный и полноценный человек. Могу судить хотя бы по себе: после рождения второго ребенка я ощутила возросшее уважение со стороны партнеров и коллег. Времени, конечно, больше не стало, но его удается выкраивать за счет коротких часов отдыха и собственных увлечений.<br>Бывают даже случаи, когда наличие нескольких детей являлось конкурентным преимуществом. Мне известен эпизод, когда на одном из иностранных предприятии из двух женщин одного возраста (35–37 лет), вышедших в финал и претендовавших на одну позицию, работодатель предпочел ту, у которой были дети в возрасте 12 и 14 лет. Основным мотивом было как раз то, что брать женщину без детей означало возможность потерять ее по причине выхода в декрет.<br><br><b>Чадо как стимул</b><br>Одной из тенденций последнего времени является то, что успешные женщины со сложившейся карьерой больше не боятся рожать, но при этом не уходят в продолжительный отпуск по уходу за ребенком, а ограничиваются отсутствием в течение 2–4 месяцев с последующим постепенным вхождением в обычный рабочий ритм. Тем более что современные средства коммуникации позволяют быть в курсе и в случае необходимости вовлекаться в бизнес-процессы дистанционно. <br>Для мужчин же карьера была и остается на первом месте. Рождение ребенка влияет скорее психологически, делая мужчину более ответственным и менее склонным к риску в плане смены работы. Основываясь на собственном опыте и примерах моих кандидатов, могу с уверенностью сказать: дети не являются препятствием в развитии карьеры и даже наоборот – стимулируют ее, делая родителей более ответственными и организованными и в то же время являясь колоссальным организующим фактором, дающим повод задуматься о покорении новых вершин. <br><br><b>Ольга Чеботкова, партнер компании Top Hunt International</b>