Как правильно выплачивать бонусы

Елена Крылова, директор ООО “Аудиторская фирма “Хэлп-Аудит”:<br><br>Выплаты бонуса производятся как физическим , так и юридическим лицам. При этом бонус может выплачиваться как непосредственно покупателю, так и посреднику.<br>В случае, когда бонус выплачивается покупателю в состав внереализационных расходов включаются расходы в виде премии (скидки), выплаченной (предоставленной) продавцом покупателю вследствие выполнения определенных условий договора, в частности объема покупок. Данная норма вводится в Налоговый Кодекс РФ с 01 января 2006 года. Однако она лишь уточняет действующее законодательство и поэтому данные расходы могут быть приняты и в течение 2005 года. Независимо от того покупателем является юридическое или физическое лицо, если в договоре прописан бонус и условия его расчета , то расходы у компании-продавца относятся на уменьшение налоговой базы.<br><br>Когда бонус выплачивается посредникам, а ими могут быть как юридические, так и физические лица?<br>1. С юридическими лицами можно в этом случае заключить агентский договор, в котором предусмотрено, что все сделки совершаются от имени и за счет Принципала. Вознаграждение и будет бонусом агента.<br>Однако в этом случае налоговые органы могут отказать во включении в расходы данного бонуса. Это неправомерно, так как перечень расхода по статьям прочих и внереализационных расходов является открытым. Тем не менее, данные расходы отдельным пунктом не предусмотрены.<br>2. Можно заключить договор на предоставление информационных или консультационных услуг по реализации товара.<br>В этом случае, данный вид расходов предусмотрен в Налоговом Кодексе РФ.<br>В ситуации, когда посредниками являются физические лица, также возникают два варианта: <br>физические лица – это сотрудники компании;<br>физические лица никак не связаны с компанией;<br>Когда посредниками выступают сотрудники компании они могут получать премии за достижение конкретных результатов. При этом эти расходы подлежат включению в фонд оплаты труда. Возможно, что с сотрудниками заключается гражданско-правовой договор (агентский или консультационно-информационный). В этом случае эти расходы также включаются в фонд оплаты труда. При этом взносы в фонд социального страхования не уплачиваются. Когда физические лица, не являются сотрудниками компании, то также следует заключать подобные виды договоров. Проблема заключается в том, что не все посредники захотят заключить подобный договор.