Поиск руководителя для бизнеса

При организации бизнеса многие предприниматели сталкиваются с проблемой подбора руководства своего предприятия.

Часто учредитель сам не планирует руководить рабочим процессом, поэтому ищет на рынке достойного кандидата на роль наемного генерального или исполнительного директора.

Успех любого бизнеса напрямую зависит от управленческой команды, поэтому к подбору руководителя стоит отнестись со значительной степенью ответственности.

Если у компании нет возможности обратиться к профессионалам и она сама решает заняться поиском и подбором директора, стоит обратить внимание прежде всего на следующие факторы:

1. Рынок труда за последние годы серьезно изменился. Бизнес растет огромными темпами, но специалисты с хорошим образованием и опытом работы не появляются так быстро. Раньше компании-работодатели имели возможность выбирать из числа наиболее достойных, сейчас все наоборот - правила игры и условия диктует кандидат. Сейчас существует огромный дефицит квалифицированных кадров. Поэтому чтобы найти хорошего управленца, компании придется прежде всего "продавать себя", то есть заинтересовать в себе потенциального руководителя. Самой распространенной ошибкой среди работодателей является то, что во время интервью они пытаются "купить" кандидата, а не "продать" свою компанию. И часто случается, кандидат принимает другое предложение, понимая, что другая компания в нем заинтересована больше. В последнее время каждый третий кандидат, получая предложение работодателя, отказывается от него. Поэтому необходимо помнить, что человек эффективен, когда он высоко мотивирован.

2. Для руководителя самое важное - это баланс между профессиональными знаниями в данной сфере и умением управлять персоналом, организовывать рабочий процесс и правильно распределять функции. В идеале кандидат должен обладать управленческим опытом, а также опытом создания и управления командой.