Договор заключают на срок

<b> Хотим взять на работу бухгалтера. Работа носит постоянный характер, но потенциальный работник – пенсионер по возрасту. Обязательно ли заключать с таким работником срочный трудовой договор?</b><br><br>В статье 57 ТК РФ содержится перечень положений, которые составляют содержание ТД, в т.ч. определяются существенные условия ТД. Особое внимание уделяется законодателем вопросам срока действия ТД.<br>Трудовой кодекс (ст.58) определяет, что ТД может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК или иными федеральными законами. При этом законодательство предусматривает, что сфера действия срочного ТД значительно уже. <br>Так в соответствии со ст.58 ТК РФ срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Причем ТК (ст.57) содержит требование об указании в ТД срока действия (если ТД заключен для выполнения определенной работы, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой, указывается, что срок действия такого ТД истекает по завершении конкретной работы) и конкретной причины, послужившей основанием для заключения именно срочного ТД.<br>После введения в действие ТК многие работодатели вздохнули свободно, ознакомившись с содержанием ст.59 Кодекса. Они посчитали, что теперь законодательно закреплено право заключать срочный ТД с большим кругом работников, например, с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, с совместителями, пенсионерами по возрасту, лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с определенной численностью работников, в также к работодателям- физическим лицам, в т.ч. к индивидуальным предпринимателям.<br>Можно сказать, что ясность в оценку ситуации внес Пленум Верховного Суда РФ.<br>Так в разъяснениях, которые даны судам в Постановлении от 17.03.2004 г. №2 (п.13) однозначно дается оценка обоснованности заключения срочного ТД с категориями работников, перечисленными в ст.59 ТК РФ.<br>Поскольку ст. 59 Кодекса предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 Кодекса.<br>При этом при наличии спора в суде в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.<br>К тому же следует иметь ввиду, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных ТД на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать ТД заключенным на неопределенный срок, и, следовательно, увольнение в связи с истечением срочного ТД незаконным, с восстановлением на работе и возложением на работодателя оплаты вынужденного прогула с применением индексации, а, возможно и компенсации морального вреда. <br>Хотелось бы обратить внимание работодателей, что в силу ст. 58 Кодекса ТД, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан заключенным на неопределенный срок не только судом, но и органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, например, Государственной инспекцией труда в Петербурге.<br><br><div align="right"><b>Татьяна Бровирова</b>, генеральный директор ООО “Аверс-консалт”</div>