Из провинции потянулись обозы с кадрами

Потребность в руководителях среднего звена выросла на 20%<BR> СПб. Бизнес нашел новый способ решения проблемы менеджеров среднего звена. Теперь их "импортируют" из регионов.<BR> Рекрутеры говорят, что рост потребности бизнеса в менеджерах среднего звена прямо пропорционален темпам развития промышленности и торговли.<BR> По некоторым оценкам, за 2003 г. дефицит специалистов-управленцев вырос на 20%.<BR> "Сегодня кадровый голод наблюдается в крупных промышленных центрах, в первую очередь Москве и Петербурге, -- говорит заместитель генерального директора ООО "Нео стафф" Елена Бойкова. -- Менеджеры среднего звена особенно востребованы в сбытовых структурах FMCG".<BR> <B>На вес золота</B><BR> Специалисты утверждают, что развивающемуся бизнесу не хватает толковых людей с аналогичным опытом работы и теоретическими представлениями о нюансах деятельности.<BR> По словам директора филиала "Московский" ОСАО "РЕСО-Гарантия" Дмитрия Большакова, "средний" менеджер -- очень ценная персона в компании. На их долю может приходиться до 60% от объема всех продаж в компании.<BR> Участники рынка говорят, что у среднего менеджмента две альтернативы: либо он быстро дорастает до следующего уровня, либо через 2-3 года вылетает с должности из-за неумения эффективно работать.<BR> "В страховании это видно особенно наглядно, -- говорит Дмитрий Большаков. -- Хороший средний менеджер либо становится топом, либо независимым агентом.<BR> Часто при этом бывший средний менеджер, становясь "агентом на комиссии", зарабатывает больше, чем на уровне менеджера.<BR> Следствие этого дефицита -- снижение темпов эффективного развития компании. Так, многие разумные перспективные проекты не воплощаются из-за отсутствия квалифицированных менеджеров -- проводников этих самых идей в массы".<BR> Ранее компании боролись с дефицитом "середняков" двумя способами: растили своих и переманивали готовых у конкурентов. Однако за последний год наметилась новая тенденция -- отыскивать таланты в провинции.<BR> Ноу-хау<BR> "Мы пополняем управленческий состав людьми из тех регионов, где есть профильные и приличные вузы, -- говорит руководитель проекта ООО "Беркут" Кирилл Головин. -- География поиска обширна: Минводы, Нижний Новгород, Тверь, Екатеринбург. Перекупать петербургских специалистов слишком дорого. Всех кого надо не вырастишь. А менеджеров нужно много: за последние несколько лет потребность в персонале выросла в несколько раз". <P> <B>цифры</B><BR> от $500 до $1500 в мес. -- средний доход менеджера