Работа дает и отнимает

<B>Плюсы и минусы корпоративного труда</B><BR> СПб. Приходя на работу в крупную компанию, человек меняется.<BR> Он получает массу новых возможностей, но взамен отдает почти все свое время.<BR> <B>Получи</B><BR> Изменения в человеке касаются его привычек, образа жизни, манеры поведения, одежды. Перемены во внешности связаны, прежде всего, с более высокими зарплатами в крупных компаниях, необходимостью соответствовать статусу фирмы и желанием отождествлять себя с корпорацией, быть проводником ее корпоративных ценностей. Дорогой деловой костюм, хорошая обувь, новый автомобиль являются неотъемлемыми аксессуарами для многих менеджеров больших контор. Это показатель особой статусности.<BR> "Отдыхать всей семьей за рубежом, покупать хорошие машины, квартиры -- все это возможно, если ты имеешь достойную заработную плату. И все это не роскошь, а норма жизни, и так живут во всем мире, -- считает Елена Васютина, менеджер по персоналу ООО "Петро", входящего в корпорацию JTI.<BR> Елена Васютина видит положительный момент для самой компании в появлении новых возможностей у сотрудника. "Не один раз мы наблюдали, насколько сильно меняется наш работник. Достойная зарплата позволяет ему покупать дорогие и хорошие вещи, что, в свою очередь, позволяет ему чувствовать себя более естественно и уверенно среди коллег. Раскованность в хорошем смысле этого слова, уверенность в завтрашнем дне оказывает положительное влияние на доброжелательность подчиненного".<BR> <B>Отдай</B><BR> За многими внешними изменениями часто стоят изменения внутренние, которые касаются поведения человека как личности. Принято говорить об этом как о "минусах".<BR> Сегодня для молодых карьеристов вопрос создания семьи не существует до того момента, пока их финансовое положение не будет достаточно благополучным. Причем среди девушек все больше тех, которые предпочитают работу созданию семьи. "Молодежь становится все более амбициозной, планирует свою карьеру, естественно, что и девушки не готовы жертвовать лучшими возможностями ради рождения детей. Как следствие, большинство успешных бизнес-леди задумываются о детях, уже обеспечив свое материальное положение и успех в деловой сфере, когда их возраст достигает 30 лет", -- замечает Наталья Завьялова, директор по управлению сервисным процессом рекрутинговой компании Kelly Services на Северо-Западе.<BR> У тех же, кто уже обзавелся семьей, времени видеться с ней обычно не хватает. Занятый, но обеспеченный менеджер скорее выберет ужин в ресторане взамен лишнего получаса, чтобы успеть закончить проект (план, отчет и т.д.), чем поужинать дома с семьей. <P> <B>на заметку</B><BR> Портрет современного менеджера крупной компании:<BR> - хорошо образованный (чаще всего как с российским, так и с западным дипломами)<BR> - успешный опыт работы (достижения и реализованные проекты)<BR> - широкий кругозор<BR> - активная жизненная позиция<BR> - ориентирован на постоянное профессиональное развитие<BR> - имеет четкое представление о построении своей карьеры<BR> - важны семейные ценности<BR> Источник: Boyden СПб <P> <B>есть Мнение</B><BR> Петр Пономарев, директор и консультант ООО "1-й ресурс":<BR> "Менеджер крупной компании обязан быть молод, если не телом, то духом точно, иначе требуемого темпа работы не выдержать. В международных компаниях, озабоченных максимальным соблюдением местного законодательства, менеджер чувствует большую стабильность своего положения, но платит за это более медленным продвижением по карьерной лестнице. В российских компаниях чувство стабильности меньше из-за более частых случаев несоблюдения трудового законодательства, корпоративных войн и большей зависимости от воли частного собственника, однако именно благодаря этой воле можно взлететь на высшие уровни управления в течение нескольких месяцев.Получаемая компенсация приносит менеджеру недостаточное чувство удовлетворенности, поскольку рядом всегда есть люди, получающие за схожий вклад намного больше. Поэтому счастье менеджера заключается не в достигнутом уровне, а в скорости продвижения наверх -- к большему окладу".