Решать задачи вместе с рекрутером

СПб. Работодатели и рекрутеры чаще всего находят общий язык. <P> Активные игроки рынка труда все больше осознают свою ответственность перед ищущими работу.<BR> "В последние годы в нашу жизнь прочно вошел термин "активная жизненная позиция", что обычно связывают с молодостью. Опыта не хватает, энергии предостаточно. Сегодня молодежь, по результатам опросов, в большинстве случаев не боится потерять работу, а боится потерять хорошее место. Два-три года назад возрастной ценз был достаточно высок, хотя плюс-минус год-два особой роли в отборе кандидатов не играли. Сейчас ситуация выравнивается.<BR> Динамика предпочтений работодателя на топ-менеджерские позиции не меняется. Самый ходовой возраст -- от 30 до 35 лет. До 30 идет накопление профессионального опыта, затем раскрывается потенциал на руководящих позициях. Разумеется, это относится к тем, кто сознательно строит свою карьеру, организовывает свою жизнь в соответствии с требованиями времени. Жить означает распознавать свои задачи и сознательно решать их. Человек должен в полной мере использовать имеющиеся у него возможности и максимально раскрывать свои способности".<BR> "Наша компания давно работает с рекрутинговыми агентствами, несмотря на то что в штате отдела персонала у нас есть свой внутренний рекрутер. Я считаю сотрудничество с внешними рекрутерами правильным, поскольку мы перекладываем часть проблем подбора персонала на те организации, которые профессионально этим занимаются. При выборе рекрутинговых фирм мы проводим своеобразный тендер, анализируя не столько финансовые предложения, сколько положение компании на рынке, ее специализацию и т.д. Поэтому до сих пор наше сотрудничество было успешным".