Опыт приходит и уходит

СПб. Всем рекрутерам требуются самые лучшие специалисты в своих областях. <P> При этом не всегда рекрутинговое агентство отличается профессионализмом. Кандидат многое может понять из сайта рекрутингового агентства. Но гораздо важнее первое впечатление от офиса компании и стиля проведения интервью.<BR> <B>Конечный результат</B><BR> Иногда не так просто отличить "матерое" рекрутинговое агентство, где работают опытные и вызывающие доверие рекрутеры, от компании-однодневки, пришедшей подзаработать на чужой беде.<BR> Бывают случаи, когда кандидату обещают трудоустройство за деньги. Стоит эта услуга в среднем 100-300 рублей. При таком варианте рекрутер просто осуществляет массовую рассылку резюме по своей базе и не отвечает за конечный результат.<BR> <B>Стиль работы</B><BR> Компании-работодателю надо обращать внимание на репутацию агентства. Имеет смысл попросить список клиентов и узнать их мнение о работе агентства. Важно оценить стиль работы рекрутеров: подробное обсуждение задачи, четкое описание технологии поиска кандидатов.<BR> Наталья Дьяченко, исполнительный директор петербургского офиса Boyden, приводит пример, когда собеседование с кандидаткой в одном из агентств проводилось около открытой двери в туалет, а потом ее резюме, не обсудив с ней вакансию, без ее согласия отправили клиенту.<BR> При качественной работе, особенно при поиске кандидатов на топ-позиции, стоимость услуг рекрутеров не может быть ниже 15-20% от годового дохода специалиста.