Работодатель делает ставку на возраст

<B>Придется больше работать на удержание</B><BR> СПб. Рынок труда ожидают кардинальные изменения. <P> По данным Госкомстата, общая численность населения за последние 12 лет сократилась более чем на 5 млн человек (около 4%), а численность занятого -- более чем на 12 млн, то есть потери лиц трудоспособного возраста опережают потери населения в целом. В ближайшие 10-15 лет численность работающего населения составит 50,1 млн человек. (В 2001 г. из 144,8 млн жителей России около 87,3 млн человек находились в трудоспособном возрасте.) Общие потери рабочей силы за 2006-2015 гг. составят более 10 млн человек. Грядет и демографический провал, нехватка молодых рабочих и специалистов.<BR> <B>Борьба между</B><BR> Андрей Щербаков, директор рекрутингового агентства Staff International, считает, что это проблема мировая.<BR> "Хотя не думаю, что она достигнет крайностей и работодателю придется довольствоваться тем, что есть. Работодатель никогда не будет бороться за работника. Всегда есть и будет борьба между работодателями -- кто платит больше, кто создает лучшие условия. Рекрутеры такой проблемы пока не ощущают. Возможно, потому, что только 20% работодателей пользуются услугами рекрутинговых агентств", -- говорит Андрей Щербаков.<BR> <B>Сохранить</B><BR> <B>работоспособность</B><BR> Валерий Долбежкин , начальник отдела рекламы ОАО "Промышленно-строительный банк", видит выход в демократичном стимулировании неухода на пенсию: "Лишением части населения права накопительной пенсии сейчас и разными доплатами (точнее, "неотниманием") и допзаработками -- потом".<BR> С ним не согласен Лазарь Залманов, заместитель генерального директора по общественным связям ОАО "ЛОМО": "Мне представляется, что механическое увеличение пенсионного возраста проблему не решит. Очень многие в силу условий жизни в России, состояния ее здравоохранения не сохраняют свою работоспособность, а многие даже не доживают до пенсии".<BR> Елене Амехиной, директору по персоналу ОАО "ЭКО "Феникс Холдинг", совершенно очевидно, что средний возраст работающего населения вырастет.<BR> <B>Распределение ресурсов</B><BR> Помимо сокращения численности трудовых резервов важной проблемой станет качество рабочей силы.<BR> "Чтобы справиться с проблемой, -- утверждает Валерий Долбежкин, -- вероятно, придется платить хорошему рабочему "гегемонскую" зарплату (что хорошо) и возрождать рабфак (что может быть рискованным для современных производственных технологий)".<BR> По мнению Натальи Соболевой, директора по развитию ЗАО "Алеко", компаниям придется развивать собственные школы обучения, больше работать на удержание персонала: развивать мотивационные программы, расширять компенсационные пакеты.<BR> "Уже сейчас работодатели ощущают огромный перекос в распределении трудовых ресурсов в крупных городах", -- считает Елена Амехина.<BR> <B>Внешний резерв</B><BR> "Уже сегодня (а точнее, еще вчера) проблемы дефицита квалифицированных кадров для промышленности, особенно в нашем городе, стоят очень остро", -- говорит Лазарь Залманов.<BR> "Есть внешний резерв, -- добавляет Валерий Долбежкин. -- Иммиграция/репатриация. Имется достаточно большая и мобильная этнически родственная диаспора".<BR> Елена Амехина не согласна: "Даже приток иммигрантов не покроет потребности в рабочей силе". <P> <B>есть мнение</B><BR> Лазарь Залманов, заместитель генерального директора по общественным связям ОАО "ЛОМО":<BR> "Каждое предприятие вынуждено будет решать демографические проблемы по-своему. Все зависит от стратегии развития компании и ее возможностей.<BR> Для уменьшения влияния этих проблем можно:<BR> - создавать условия и усиливать мотивацию собственных сотрудников для их сохранения на предприятии;<BR> - осуществлять модернизацию производства, компьютеризацию управленческих и производственных процессов;<BR> - искать возможности для развития кооперации, в том числе и международной, с предприятиями других регионов;<BR> - создавать целевые программы по профориентации и привлечению молодых кадров на стадии обучения (в первую очередь по рабочим профессиям);<BR> - нанимать приезжий персонал". <P> <B>ифры</B><BR> в 4,5 раза смертность трудоспособного населения в России превышает аналогичный показатель по Евросоюзу