Компании начинают с выпускников

СПб. Все больше компаний предпочитают приглашать на работу студентов 4-5 курсов и обучать их своими силами. <P> Об этом рассказали специалисты рынка труда на конференции международной ассоциации AIESEC "Карьера и персонал. Международный аспект".<BR> <B>Заимствования</B><BR> Михаил Петров, заместитель декана факультета журналистики Санкт-Петербургского государственного университета, упрекнул систему менеджмента в России. "От каждого по способностям -- каждому по труду" -- это наш социалистический слоган, реально воплощаемый в жизнь не в России, а на Западе. Иностранные компании давно поняли, что именно человеческий ресурс в будущем дает максимальный прирост прибыли. В России же систему менеджмента необходимо перестроить на государственном уровне", -- заявил заместитель декана.<BR> Именно из-за неправильных действий государства, по мнению Михаила Петрова, выпускники ряда специальностей вынуждены уезжать на заработки за границу. До сих пор наиболее востребованными специалистами за границей оказываются биологи, математики, ИТ-специалисты, физики и инженеры.<BR> <B>Привлекательность</B><BR> Ряд компаний на прошедшей конференции рассказали о своих технологиях выращивания кадров. Алексей Пухов, начальник отдела маркетинга компании P.S.I., утверждал, что достойные головы приходится искать даже за пределами Петербурга. Попадая в компанию, молодой человек проходит несколько должностей -- от стажера (встречи с клиентами, прием заказов), затем младшего менеджера (ведение заказа) до менеджера (утверждение эскиза). Успешный стажер может стать менеджером направления и даже начальником направления.<BR> Компания выдвигает стандартные требования к стажерам -- коммуникабельность и целеустремленность, но при этом делая акцент на пункте "жизнерадостность". "Это важное качество для наших сотрудников, заставляющее клиентов сотрудничать с нами. Если мы будем работать с угрюмым остервенением, то вряд ли покажемся им привлекательной компанией", -- заявил Алексей Пухов. <P> <B>есть Мнение</B><BR> Оксана Почтивая, руководитель отдела рекрутмента рекрутинговой компании "Анкор-Петербург":<BR> "Сейчас работодатели предпочитают выращивать своих специалистов практически с нуля -- без опыта работы в других компаниях.<BR> Таким образом, проще привить тот опыт и те корпоративные ценности, которые важны для конкретной компании.Петербург-- производственный город, и потребность в производственных специалистах неуклонно растет.<BR> Через два года по-прежнему будут пользоваться большим спросом технические специалисты и специалисты в области логистики".