Требуется энергичный лидер

<B>В тренинговых компаниях все решают кадры</B><BR> СПб. В Петербурге работают десятки тренинговых компаний, но квалифицированных тренеров найти довольно сложно. <P> "Название тренинговой компании играет не столь серьезное значение, как персона самого тренера, -- полагает руководитель Международного тренингового центра Вадим Шлахтер. -- "Звезд" на тренинговом рынке Петербурга можно пересчитать по пальцам".<BR> <B>По гамбургскому счету</B><BR> Основная проблема заключается в том, что услуги тренинговой компании сертифицировать невозможно.<BR> Какая организация и по какому принципу могла бы оценивать тренеров, непонятно и координатору Клуба консультантов и тренеров Александру Соколову. Любые попытки создания рейтингов специалистов данной отрасли, считает он, неминуемо привели бы к скандалу.<BR> Сами тренинговые компании, как правило, создаются друзьями-единомышленниками, поэтому жесткого отбора тренеров ими не проводится.<BR> <B>Откуда пожаловали</B><BR> Бизнес-тренер не может быть универсальным.<BR> Путь на рынок у всех специалистов разный. Если речь идет о проведении личностных тренингов персонала, большинство таких тренеров имеют психологическое образование. Александр Соколов приводит такой пример: психолог, который раньше вел службу доверия для подростков, осознал более высокую доходность тренинговой деятельности и стал успешным тренером.<BR> Когда тренинг посвящен конкретным бизнес-технологиям, тренеру желательно кроме профильного образования обладать опытом работы в данной сфере бизнеса. "Часто тренер обладает фактическими знаниями, но при этом низкой энергетикой, -- замечает Вадим Шлахтер. -- У апатичных тренеров тренинги лучше не заказывать, ведь его главная задача -- уметь создавать настроение и заряжать персонал энергией". <P> <B>Перечень</B><BR> Вопросы к тренеру:<BR> - Каковы его опыт и успехи в данной области?<BR> - Чему он будет учить: общим положениям из учебников или практике?<BR> - Что буквально на следующий день из изложенного на тренинге участники тренинга смогут применить в своей работе?<BR> - Готов ли будет тренер ответить на дополнительные вопросы?