00:0003 ноября 200300:00
3просмотров
00:0003 ноября 2003
Специалисты полагают, что разница в ответах петербуржцев и москвичей заключается в состоянии местных рынков труда и менталитета.
<BR><BR>Специалисты полагают, что разница в ответах петербуржцев и москвичей заключается в состоянии местных рынков труда и менталитета.<BR><BR>"Можно говорить о том, что москвичи более мобильны и более уверены в своих силах из-за более широкого выбора работы. Это, в свою очередь, объясняется высоким количеством головных офисов компаний. Ритм жизни в Москве более динамичен, это вырабатывает в людях большую активность при поиске новых карьерных возможностей и развития и, может быть, большую агрессивность", -- считает Тамара Ачба, ассистент по маркетингу петербургского отделения Kelly Services.<BR>"Рынок труда в Петербурге отстает от московского. В столице больше работы, поэтому, если москвичам наскучила прежняя работа или они хотят "продвинуться", спокойно выходят на рынок труда с уверенностью, что получат интересную работу, -- уверен Михаил Богданов, генеральный директор консалтинговой группы "БЛМ-Консорт", президент Всероссийской ассоциации консультантов по подбору персонала. -- В Петербурге общее количество интересных рабочих мест ограничено по сравнению с Москвой, поэтому петербуржцы больше дорожат тем, что они имеют, и побаиваются неизвестности. Для них "синица в руках" лучше.<BR>И второе: петербуржцам изначально присуще сомневаться в себе, они склонны к сомнениям, пессимизму. У москвичей этого нет, они, что называется, без тормозов".<BR>"В Петербурге сотрудники в большей степени привыкают к своей компании, чем в Москве, -- считает Максим Кикоть, генеральный директор тренинговой компании ООО "Линтек-консалтинг". -- Петербуржцы, привыкшие к корпоративной культуре, к людям, которые с ними работают в одной компании, сами увольняются реже. Поэтому в Петербурге угроза увольнения используется чаще. В Петербурге чаще увольняют, а в Москве -- увольняются".
