Кому при нулевом балансе старость, а кому -- радость

<BR><BR>Не менее 8 млн россиян, получив извещение Пенсионного фонда о накопительной части пенсий, обнаружили в этих документах нулевой баланс.<BR><BR>Практически все компании, опрошенные "ДП", утверждают, что обращений со стороны своих сотрудников, связанных с отсутствием отчислений на накопительный пенсионный счет, зафиксировано не было. Мало того, корреспондента "ДП" дальше порога не пустили, потребовав ограничиться мнениями специалистов, ответственных за связи с общественностью.<BR>Так, Лазарь Залманов, заместитель генерального директора по общественным связям ОАО "ЛОМО", сообщил, что на их предприятии извещения получили около 60% сотрудников: "Это порядка 3 тыс. человек. У нас не было случаев, в которых бы наши сотрудники получили извещения о нулевом состоянии пенсионных накопительных счетов. Хотя было зарегистрировано четыре звонка с вопросами о размерах начислений, но после проверки все оказалось верно".<BR>Представители опрошенных крупных предприятий практически все в один голос утверждали, что у них "платят зарплату "по-белому", поэтому никакого обнуления на счетах их сотрудников быть не должно. Предположения о возможности такой ситуации сводились к тому, что, когда людям платят зарплату в конвертах, это означает, что "у них что-то не в порядке с трудоустройством, потому что, если фирма официально принимает сотрудника на работу, меньше прожиточного минимума платить не имеет права, значит какие-то отчисления все равно должны быть".<BR>Елена Треховицкая, начальник отдела по работе с общественностью и СМИ ОАО "Балтийский завод", считает, что "ноль на накопительном пенсионном счете может означать, что либо зарплата получается "черным налом", либо человек не работает вообще. Основной так называемый "черный нал" скапливается в сфере услуг -- парикмахерские, салоны красоты. Но тут человек сам знает, как он получает зарплату -- по "белой" бухгалтерии или по "черной", и претензий быть не может".<BR>В Комитете по труду и социальной защите населения администрации Петербурга также уверяют, что не было прямых обращений со стороны трудящихся по поводу нулевых отчислений на пенсионные счета, хотя за разъяснениями по поводу выбора управляющих компаний с вопросами обращались.<BR>Профсоюзы также еще не сталкивались с обиженными работниками. Александр Моисенко, председатель портового комитета Российского профсоюза докеров, замечает, что "обращаются в основном за консультациями по поводу передачи управления своих пенсионных счетов. На перспективу у нас есть предложения внести поправки в трудовое законодательство. На сегодня предполагается перечисление средств через Пенсионный фонд на счета управляющей компании, которую выбрал работник. Мы предлагаем, чтобы бухгалтерии предприятий напрямую перечисляли средства в управляющие компании, чтобы облегчить контроль за средствами и увеличить оперативность".<BR><BR>Александр Починок:<BR>"Нули означают халатность работодателей"<BR>"Нули в извещениях свидетельствуют о том, что работодатель не проводил соответствующих выплат в Пенсионный фонд (ПФР). Кроме того, есть люди, о которых в ПФР вообще нет данных, так как работодатели не зарегистрировали своих работников. В основном "нулевые" показатели означают, что работодатель либо не установил отношения с Пенсионным фондом, либо проявил халатность. Работники, на счетах которых будут к пенсионному возрасту нули, могут надеяться только на минимальную социальную пенсию".<BR><BR><BR>Владимир Кириллов:<BR>"Есть несколько критериев выбора управляющей компании"<BR>"Во-первых, я советую выбирать управляющую компанию из числа петербургских компаний. Это удобно, так как всегда можно прийти, посмотреть на персонал, задать важные вопросы и получить всю необходимую информацию. Также одним из важных критериев я бы назвал учредителей, то есть важно понять, кто стоит за компанией и как компания может повести себя дальше.<BR>Необходимым критерием также является наличие паевых инвестиционных фондов. Они всегда прозрачны и открыты, по ним можно судить о реальной доходности. Четвертый критерий -- это объем активов, пятый -- размер собственного капитала.<BR>Я бы еще назвал очень важным моментом опыт работы с пенсионными деньгами (управление активами негосударственных пенсионных фондов). Также очень важно понять, какую информационную политику ведет компания. На сегодняшний день, к сожалению, не все управляющие компании уделяют должное внимание информационной политике. Гражданам обязательно нужна подобного рода информация, и управляющие компании должны это понимать.<BR>Кроме того, стоило бы обратить внимание на форму собственности компании, потому что если компания является открытым акционерным обществом, то это является важным показателем открытости для инвесторов. Тем более это стало актуальным с ужесточением требований о раскрытии информации эмитентами (в связи с вступлением в силу Постановления ФКЦБ "О раскрытии информации эмитентами")".