Вузы заставляют вспомнить о содействии

<BR><BR>Забытая обязательная система распределения выпускников вузов возобновляется в новой форме.<BR><BR>Серьезные изменения в сфере занятости населения изменили спрос на различные категории работников. Несогласованность новых рынков труда и развития образовательной системы привели к несоответствиям спроса и предложения.<BR>Ликвидация системы государственного распределения выпускников лишила вузы информационной "обратной связи" и ответственности за подготовку "лишних" специалистов. Выпускникам приходится переучиваться, чтобы подстроится под потребности рынка труда. Учебные заведения продолжают подготовку по специальностям, не пользующимся спросом или, наоборот, слишком популярным, на которых выпуск значительно превышает потребности рынка.<BR><BR><B>Лишние люди</B><BR>Министерство образования РФ приняло решение о создании системы содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования, основой которой будут центры содействия занятости молодежи и трудоустройству выпускников.<BR>Решено, что такие центры должны решать весь комплекс задач, связанных с занятостью студентов: от организации стажировок и практик, временной занятости в свободное от учебы время -- до трудоустройства по специальности по окончании вуза. Они также должны предоставлять студентам информацию о спросе и предложении на рынке труда, вести переподготовку и дополнительное обучение незанятых выпускников, взаимодействовать с работодателями и пр.<BR>Вузы, организовавшие у себя центр содействия занятости, получают госзаказ на подготовку востребованных специалистов, а те учебные заведения, в которых не будет подобной структуры, в скором времени не смогут продлить государственную аккредитацию.<BR>В Петербурге первым вузом, который начал оказывать комплексное содействие в занятости своих студентов, стал Санкт-Петербургский государственный университет технологии и дизайна (СПбГУТиД). На его базе в 1999 году была создана "Городская студенческая биржа труда и обучения", которая стала федеральной экспериментальной площадкой по созданию вузовского центра содействия занятости учащейся молодежи.<BR>"Наша биржа труда была образована на базе отдела практик, маркетинга и трудоустройства вуза, -- рассказывает Наталия Кудрина, начальник отдела трудоустройства и психологической поддержки Городской студенческой биржи труда и обучения СПбГУТиД. -- Даже после развала системы распределения выпускников в стране мы никогда не прекращали заниматься содействием занятости своих студентов. В 1999 году нас поддержал Комитет по молодежной политике Петербурга, и мы открыли биржу труда для всех студентов города.<BR>Сейчас мы консультируем вузы, которые хотят открыть у себя центры содействия занятости, рассылаем методические материалы, предлагаем присоединиться к электронной бирже труда -- нашей разработке. В апреле в нашем университете проходила Всероссийская конференция и семинар по проблемам создания и функционирования центров содействия занятости учащейся молодежи, на которой присутствовали представители не только петербургских вузов, но и других регионов России".<BR><BR><B>Новые кадры</B><BR>По решению Минобразования центры содействия занятости учащихся должны были начать работу в каждом вузе России не позднее апреля 2002 года, однако до настоящего времени не в каждом есть подобное подразделение.<BR>"У нас существует служба содействия трудоустройству, -- говорит Нонна Кручинина, координатор этой службы Санкт-Петербургского государственного института точной механики и оптики. -- Мы следим за состоянием экономики, от развития которой зависит востребованность в новых кадрах, встречаемся с представителями предприятий, обсуждаем вопросы трудоустройства наших выпускников. Часто бывает, что предприятиям не подходят наши молодые специалисты, потому что их знания обгоняют развитие этих предприятий.<BR>Наша деятельность в трудоустройстве пока не очень успешна, через службу удается устроить не более 5% выпускников. Дело в том, что у наших студентов большие запросы в отношении зарплаты, они находят работу за большие деньги, но не по специальности".<BR>В Академии гражданской авиации идет подготовка к созданию полноценного центра содействия занятости студентов и трудоустройства выпускников. "Для студентов он будет называться "Центр карьеры", -- делится планами Антон Нестеров, уполномоченный по работе "Центра". -- Начиная с июня 2003 года, мы формируем базу данных выпускников Академии. Данные анкет, которые они заполняют, дадут возможность выявить качество подготовки молодых специалистов в нашем вузе, кроме того, с их помощью в будущем можно будет устраивать на работу новых выпускников.<BR>"Центр карьеры" начнет работу в сентябре, с началом нового учебного года. Структурно он будет состоять из отдела практик и отдела связи с производством (последний будет заниматься мониторингом рынка труда). Планируется тесное взаимодействие с кафедрами иностранных языков и психологии, которые помогут студентам приспособиться к реалиям современного рынка труда".<BR>Несколько отказов в приеме на работу могут выбить молодого человека из колеи, часто это происходит из-за неправильного ориентирования студента на занятость и невладения навыками трудоустройства. Чтобы этого не произошло, центры содействия занятости оказывают студентам психологическую поддержку. В СПбГУТиД им предлагают пройти тренинг-семинар "Технология трудоустройства", в других вузах обычно проводят тестирование.<BR>Начальник центра содействия занятости и трудоустройства студентов Гидрометеорологического университета Татьяна Мельникова говорит, что "студенты университета могут получить консультацию психолога, рекомендации по написанию резюме, а за дополнительную плату -- пройти профессионально-ориентационное тестирование, а также психолого-педагогическое сопровождение". Районные биржи труда не берутся работать со студентами дневных отделений, потому что по закону они считаются трудоустроенными.<BR>Санкт-Петербургская молодежная биржа труда, которая издавна предлагает работу для молодежи, не считает вузовские центры занятости конкурентами. "Мы не конкурируем по той причине, что работаем в разных плоскостях, если вузу важно подобрать работу для конкретного студента, то для нас, наоборот, необходимо найти работника на вакантное место, -- говорит генеральный директор Санкт-Петербургской молодежной биржи труда Александр Палагин. -- С "Городской биржей труда и обучения" мы даже сотрудничаем, они отправляют к нам студентов-первокурсников, которым обычно нет 18 лет". Ё<BR><B>Как</B><BR>поступить...<BR><B>Если работодатель</B><BR><B>хочет найти</B><BR>молодого специалиста:<BR>u Зайти на сайт www.embit.ru<BR><B>u Поискать в банке вакансий подходящего студента или выпускника</B><BR><B>u Оставить свой запрос, если подходящий кандидат не найден</B>