Испытательный срок при конкурсном отборе на замещение вакантных должностей

<BR><BR>Каков порядок конкурсного отбора на вакантную должность?<BR>Сегодня положение на рынке труда таково, что по многим вакансиям спрос со стороны соискателей (работников) превышает предложение. В связи с чем работодатели вынуждены производить подбор необходимого квалифицированного персонала на основе так называемого конкурсного отбора. Одним из способов подбора персонала является опубликование в средствах периодической печати объявлений об открытых вакансиях.<BR>Публикуя соответствующее сообщение о вакансии, работодатель нередко не задумывается о содержании такого сообщения. Так, например, в объявлении указывается: "Компания "Х" приглашает Вас принять участие в конкурсном отборе на вакансии: ..." и т.д. В результате чего работник, пройдя все "круги ада", связанные с отбором на вакантную должность, наконец, заключает трудовой договор, в котором, как правило, имеется запись об испытательном сроке. И вот тут-то могут начаться проблемы. В силу статьи 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;<BR>Законом, т.е. Трудовым кодексом РФ, а именно статьей 18 предусмотрено: "Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности". В абз. 5 статьи 70 ТК РФ довольно четко определен круг лиц, для которых может быть установлен испытательный срок вне зависимости от оснований приема на работу. К таким лицам относятся: руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.<BR>Если работодатель все же желает установить испытательный срок для лиц, прошедших конкурсный отбор на такие вакансии как: менеджер по персоналу, менеджер по продажам (продавец), юрист, руководитель подразделения, специалист по работе на межбанковском рынке, маркетолог и др., то, как было сказано выше, этот момент должен быть отражен в уставе (положении) организации и, возможно, в коллективном договоре.<BR>Таким образом, оговорка в трудовом договоре об испытательном сроке с лицом, прошедшим конкурсный отбор и принятым на работу на должность, кроме: руководителя организации и его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения организации, является недействительной, при условии отсутствия в уставе (положении) организации перечня должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка конкурсного избрания на эти должности.