00:0001 июля 200200:00
20просмотров
00:0001 июля 2002
За последний год объем услуг по лизингу персонала возрос на 30%. Всего же за последние 5 лет компании стали выводить персонал за штат в 2,5 раза чаще.
<BR><BR>За последний год объем услуг по лизингу персонала возрос на 30%. Всего же за последние 5 лет компании стали выводить персонал за штат в 2,5 раза чаще.<BR>По данным петербургского отделения компании Kelly Services, подобной услугой пользуются преимущественно производственные либо зарубежные компании. В Kelly 40% прибыли приносит именно услуга лизинга.<BR>Подводя итоги 5-летнего присутствия Kelly на рынке труда Петербурга, в компании среди прочих тенденций отметили, что этот рынок становится рынком работника. Во-первых, дефицит нужных специалистов наблюдается практически по всем сферам их применения -- от главного бухгалтера до рабочего. "Токаря шестого разряда, до 35 лет, да еще непьющего, мы, наверное, уже года 2 ищем", -- говорит директор петербургского отделения Kelly Services Ирина Тамбовская. Во-вторых, в такой ситуации нередко не компания выбирает сотрудника, а он ее, и, если работодатель медлит с решением, "ценный кадр" тут же переходит к конкуренту.<BR>Мэтью Игел, директор Kelly Services CIS, поделился своими наблюдениями об эволюции запросов российского работника: "Если говорить обобщенно, то лет 7-8 назад люди просто хотели попасть на работу в западную компанию. Потом возникло желание не просто работать в этой компании, но иметь в ней определенный вес, статус. Затем пришло понимание, что статус -- это хорошо, а деньги -- лучше: люди начали думать преимущественно о величине своего заработка. Наконец, последняя тенденция -- работники пытаются установить некий баланс между работой и своей личной жизнью". (О.К.)
