МЕНЕДЖЕР КОММЕНТИРУЕТ

Андрей Брындиков,

<BR><BR>Андрей Брындиков,<BR><B>генеральный директор</B><BR>ООО "Стройкорпорация "Элис":<BR>"На нас это никак не отразилось, нам никакие кодексы не страшны. У строителей две задачи: строить красиво и надежно. Все остальные проблемы надуманны".<BR><BR>Юрий Гинтс,<BR><B>директор по персоналу</B><BR>ЗАО "Ниеншанц":<BR>"Все формальные требования мы, естественно, соблюдаем, например изменения в расчете отпусков. Кроме того, мы отправили на специальное обучение по новому кодексу инспектора по кадрам. Но принципиальных изменений в менеджменте не последовало".<BR><BR>Юрий Сопин,<BR><B>генеральный директор</B><BR>ООО "Рекламно-производственная группа":<BR>"На управление это очень повлияло. У работодателя появилось больше возможностей по отношению к сотруднику, например в отношении увольнения человека -- сейчас это прописано более правильно. Недавно я воспользовался этим правом: один из сотрудников не выходил на работу в течение 3 дней, и согласно новому кодексу я смог его уволить".<BR>Виталий Антощенко,<BR><B>президент "Объединенной</B><BR>консалтинговой группы":<BR>"Ничего не изменилось, потому что профсоюзов нет, особо недовольных тоже. Менять то, что и так работает, из-за того что принят какой-то закон, нерационально".<BR><BR>Юлия Никитина,<BR><B>генеральный директор</B><BR>петербургского офиса рекрутинговой компании Boyden International:<BR>"На нашу компанию новый кодекс не повлиял".<BR><BR>Владимир Сысоев,<BR><B>генеральный директор</B><BR>Международного центра бизнеса:<BR>"Никаким образом. У нас и без кодекса уже давно существуют выстроенные отношения, коллектив создавался по крупицам, взаимоотношения строятся на уважительной основе, независимо от кодекса".<BR>(Н.У.)