Иностранных специалистов тянет к незаконному пути

<BR><BR>По официальным данным на окончание 2001 года, в Петербурге и Ленинградской области было зарегистрировано всего 5 тысяч официально работающих иностранцев.<BR>Официальной статистики по Северо-Западу, так же как и по всей Российской Федерации, не существует. Хотя, по неофициальным подсчетам, в России около 2-3 млн работающих иностранцев, из которых по меньшей мере 200 тысяч приходится на долю Петербурга и Ленобласти.<BR>По рассказу генерального директора одной из петербургских фирм, который пожелал остаться неизвестным, его организация в течение нескольких месяцев добивалась разрешения на работу для "высококлассного дизайнера, гражданина Турции". В результате разрешение не удалось получить, и турецкий дизайнер начал работать без законных на то оснований. Таких или подобных случаев много.<BR><BR><B>Место под солнцем</B><BR>Илья Ибрагимов живет в Петербурге и до сих пор является гражданином Узбекистана. Но уже 2 года женат на гражданке Российской Федерации. В силу несогласованных действий разных государственных органов не может получить гражданство РФ. Также затягивается получение вида на жительство. Живя в Петербурге, семья решила законным путем получить право на работу для Ильи. Один из коммерческих банков заинтересовался перспективным программистом и послал соответствующие обращения в определенные законом структуры. Однако начатая в январе прошлого года борьба за "место под солнцем" продолжается и по сей день. "То, что количество незаконно работающих иностранцев в несколько десятков раз превышает число официально зарегистрированных, вызвано сложностями в получении законного права на работу в РФ", -- рассказывает юрист ООО "Аудит Санкт-Петербург" Мария Митрофанова.<BR>"Иностранную рабочую силу привлекают те компании, которые по-прежнему придерживаются теневого стиля работы, -- говорит директор по персоналу и кадровой политике ЗАО "ЛенСпецСМУ" Аркадий Юшин. -- Причиной тому является сокрытие выплачиваемой зарплаты этим сотрудникам и налогов. Что касается законного привлечения иностранной рабочей силы, по российскому законодательству это очень сложный процесс, и для его осуществления нужно преодолеть много законодательных барьеров".<BR><BR><B>Этапы пути</B><BR>Но, с другой стороны, претендент на работу сталкивается с трудностями действующего законодательства. "Процедура получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы включает два этапа, -- говорит Мария Митрофанова, -- во-первых, обращение работодателя в соответствующий региональный орган исполнительной власти за получением заключения о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы; во-вторых, обращение работодателя за получением разрешения в Федеральную миграционную службу". Поэтому часто работодатели и потенциальные работники предпочитают обходить существующие законы.<BR>