Город атакует свежая кровь

<BR><BR>Несмотря на демографические провалы, "трудовые резервы" Петербурга могут увеличиться за счет притока иногородней рабочей силы. Но проблемы с пропиской и прочие сложности пока мешают пустить в город "свежую кровь".<BR>Тенденцию переселения людей поближе к городам-миллионникам озвучили на семинаре, который прошел на прошлой неделе в Центре стратегических разработок "Северо-Запад".<BR>Юрий Перелыгин, новый научный руководитель центра, начал с цитаты Маргарет Тэтчер, которая во время своего правления сказала, что в СССР существуют условия для жизни только 15 млн человек. По сути, "антисоветскую" реплику подтверждают объективные данные. В России только 1/3 составляют эффективные земли. Подавляющая часть -- это экстремальные территории, то есть земли, расположенные выше 2000 м над уровнем моря, а среднегодовая температура на них ниже -2шС. Как можно заметить, после распада империи процент неэффективных площадей только увеличился. (Сейчас Россия находится на 5-м месте по площади эффективных земель.)<BR>Принцип переселения в советское время, связанный с освоением экстремальных земель, выглядел весьма антиэкологично и антиэкономично, "насильственное" переселение в северные районы стимулировалось повышенными зарплатами и отпусками. В итоге образовалось большое количество монопрофильных городов (в том числе военных городков), малопригодных для жизни, которая сейчас в большинстве из них замерла.<BR>Если оценивать Северо-Запад, в нашем регионе наблюдается заметный отток из Мурманской, Архангельской областей, Ненецкого автономного округа, Республики Коми. И, напротив, приток в сторону Ленинградской, Вологодской, Псковской, Новгородской и Калининградской областей, что объясняется ростом производства в этих регионах.<BR>Если взять Петербург, который в целом испытывает демографический кризис, число жителей за счет механического притока увеличивается во Всеволожске, Тосно, Кронштадте.<BR>Да, собственно, в самом городе всеобщую депопуляцию (которая отражает общемировую картину: по данным ООН, снижение рождаемости будет свойственно этому веку) компенсируют мигранты.<BR><BR><B>Инопланетяне</B><BR>По мнению Валерия Арабкина, заведующего лабораторией "Ленгипрогор", в принципе, это довольно позитивный процесс, поскольку он высвобождает квалифицированные кадры, например, из монопрофильных городов. Двигаясь в сторону городов-миллионников, мигранты могут заполнять ниши в экономике, в том числе по части черновой работы, составляя конкуренцию местным жителям. Как заметил Сергей Рафиков, заведующий кафедрой региональной экономики и природопользования Финансово-экономического университета, на малоквалифицированную работу местное население редко идет, поскольку предлагаемая зарплата зачастую оказывается ниже прожиточного минимума. При этом спрос на такую работу у мигрантов может препятствовать повышению зарплаты.<BR>Сергей Рафиков также отметил тенденцию, которая наблюдается в Германии, где эмигранты из Турции занимают малоквалифицированные места, зато их дети, получившие образование, не идут по родительским стопам, и черновая работа уже достается эмигрантам новой волны.<BR>"Это является довольно благоприятным процессом для производства, такое "обновление" будет усиливаться и у нас, -- считает Сергей Рафиков. -- И, как показывает история, этот процесс не остановить. Подобный приток мигрантов наблюдался в конце 20-х годов, в голодные годы, когда население стекалось в большие города. Чтобы воспрепятствовать этому (возникала опасность эпидемий), в 1931 году ЦК ВКПб постановил приостановить открытие и развитие новых производств в крупных городах, но экономические факторы, например необходимость наращивать военную мощь, заставляли в большинстве случаев делать исключение".<BR><BR><B>Золотой запас</B><BR>Несмотря на то что реальность, а именно дефицит рабочей силы, говорит о необходимости "рекрутингового набора", а закон, даже новый КЗоТ, утверждает, что место жительства не может являться причиной отказа в трудоустройстве, 90% работодателей отказывает в работе лицам, не имеющим прописки в Петербурге и Ленинградской области. Это подтвердила, в частности, директор петербургского представительства Kelly Services Ирина Тамбовская.<BR>На первом месте у петербургских работодателей стоит стабильность; деловые качества и неиспорченность компенсационными пакетами мигрантов важны меньше. Как заметила Ирина Тамбовская, в трудоустройстве мигранта большую роль играет наличие опыта и регалий, поэтому, что характерно, количество топов -- выходцев из регионов с каждым годом растет. И, напротив, на стартовые позиции и средний уровень менеджмента приезжих специалистов берут реже.<BR>