Половая дискриминация: to be or not to be

<BR><BR>Невинное объявление о приеме на работу может навлечь на работодателя судебный иск. Достаточно, чтобы в списке требований присутствовали (по отдельности) буквы "М" или "Ж".<BR>Региональная общественная организация "Клуб деловых и профессионально активных женщин Санкт- Петербурга (Н-В)" входит в состав крупнейшей в мире женской организации BPW International (International Federation of Business and Professional Women).<BR>Деятельность этой влиятельной организации на протяжении 70 лет направлена на достижение равного статуса женщины во всех сферах экономической и общественной жизни. Как неправительственная организация, BPW International имеет консультативный статус первой категории в Экономическом и социальном комитете ООН (ECOSOC).<BR>В настоящее время нами реализуется проект "Защита прав женщин на рынке труда".<BR>В рамках проекта специально подготовленными волонтерами осуществлялся активный мониторинг соблюдения прав женщин при трудоустройстве и проводился анализ публикаций объявлений о вакансиях в СМИ. Мы обеспокоены количеством объявлений, носящих открытый дискриминационный характер.<BR>К сожалению, и в газете "Деловой Петербург" мы обратили внимание на ряд объявлений, которые являются прямой дискриминацией по полу и возрасту и противоречат законодательству РФ (Конституция РФ, глава 2, ст. 19 ч. 3; Трудовой кодекс РФ, ст. 3. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений), а также международным документам, подписанным Российской Федерацией (Всеобщая декларация прав человека, Международные пакты о правах человека, Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод, Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин и др.).<BR>Подобная практика усиливает дискриминационные тенденции по отношению к женщинам, создает негативное информационное поле и ведет к принятию дискриминации как нормы.<BR>"Деловой Петербург" пользуется большой популярностью, является настольной газетой руководителей предприятий и, безусловно, оказывает влияние на формирование общественного мнения.<BR>Мы все заинтересованы в устойчивом развитии нашего общества и социально ответственного бизнеса, надеемся на понимание этих проблем со стороны средств массовой информации и уверены, что совместными усилиями мы в состоянии изменить ситуацию к лучшему.<BR><BR><B>Президент BPW Клуба</B><BR><B>Елена Хильтова</B><BR><BR><BR><B>Комментарии</B><BR>Константин Федоров: "В сфере трудового законодательства идет дискриминация мужчин".<BR>Константин Федоров, заведующий юридической консультацией "Адвокатское бюро Нарышкиных":<BR>"Мне кажется, подобные заявления связаны с желанием прорекламировать себя. Ст. 3 в новом КЗоТе прямо указывает на запрет в дискриминации в сфере труда. Для лиц, которые считают, что они подверглись дискриминации, она дает четкую возможность -- и как адвокат я могу рекомендовать ее использовать -- обращаться прямо в суд для восстановления нарушенных прав и компенсации материального и морального ущерба... Но за 30 лет практики (а я "трудовик" -- специализируюсь как раз на трудовом праве) я не встречался с подобными судебными делами. Умный директор всегда сможет отказать, основываясь не на половом признаке, а профессиональном. К тому же есть чисто мужской и чисто женский труд. Смешно, если фабрика "Большевичка" будет писать в объявлениях: на швейное производство требуются только мужчины.<BR>В новом КЗоТе есть специальная глава 41, которая называется "Особенности регулирования труда женщин или лиц с семейными обязанностями". Здесь среди прочего перечислены работы, на которых ограничивается применение труда женщин. Женщинам запрещено работать, а мужчинам -- нет. У них нет списка вредных профессий. Их принимают на вредные, тяжелые, подземные -- любые... А женщин не берут. И совершенно правильно делают.<BR>Более того, могу сказать, что в сфере трудового законодательства идет дискриминация мужчин. Полная дискриминация! Скрытая дискриминация. В КЗоТе есть прелюбопытнейшая статья, которая говорит о том, что женщину с ребенком до 14 лет практически уволить нельзя. Фактически это возможно, только если ликвидировать предприятие. Ко мне часто приходят хозяева предприятий с жалобами: "Лентяйка, извините за выражение, проститутка, совратила уже весь коллектив, работать невозможно, сама ничего не делает, но имеет ребенка до 14 лет и не заботится о нем... Не знаю, что с ней делать..." Я показываю эту статью и говорю: "Я вам сочувствую". Это произвол в пользу женщин.<BR>Помимо объявлений есть гораздо более серьезные проблемы, на которые могут обращать внимание деловые и профессионально активные женщины. К примеру, я много раз сталкивался с тем, что начальники отдела кадров (женщины, между прочим) говорят кандидатам на прием на работу: "Ты одинокая, ты выйдешь замуж, ты родишь, потом тебя содержать за счет предприятия, но, раз ты говоришь, что не можешь беременеть, принеси-ка справку". Дуризм, идиотизм... Вот таких руководителей надо наказывать. Здесь мы действительно сталкиваемся с дискриминацией... Вот о чем надо говорить, а это -- детский лепет".<BR>Юлия Никитина: "На Западе автор такого объявления был бы засужен в течение 2 минут".<BR>Юлия Никитина, генеральный директор петербургского офиса компании Boyden International:<BR>"Объявления типа "требуется мужчина" противоречат всем российским законам, да и Конституции. Это действительно дискриминация. На Западе, если бы такое объявление появилось, его автор был бы засужен в течение 2 минут. Можно было бы даже поплакать о его судьбе и карьере -- так ему было бы плохо. С моей точки зрения, дискриминационные требования возникают при определенной незрелости менеджмента. Это стародавний, абсолютно советский штамп, который продолжает жить в наше время: женщина может быть только секретарем.<BR>Впрочем, иногда встречаются и обратные случаи, когда юношам отказывается в работе секретярями.<BR>Если руководитель при формировании вакансии думает о целях и задачах, которые будут поставлены перед специалистом, то вопросы пола отходят на задний план.<BR>Бывают, конечно, случаи, когда мужчина предпочтительнее в силу естественных причин, например, когда работнику нужно поднимать 100 кг.<BR>Когда наш клиент почему-то предпочитает сотрудника того или иного пола, мы всегда пытаемся выяснить, действительно ли это важно для работы. Чаще всего клиента удается убедить в том, что профессионально и эффективно работают как мужчины, так и женщины, независимо от позиций, которые они занимают.<BR>Эти мифологемы очень мешают в бизнесе. Мы с ними боремся с какого-то "лохматого" года -- наверно, с 1994-го.<BR>Надеемся, что победа будет за нами и со временем исчезнут даже единичные случаи дискриманационного подхода к выбору работников".<BR>