Новый Трудовой кодекс дает полгода

<BR><BR>Сегодня, 1 февраля, введен в действие Трудовой кодекс РФ.<BR>И работодатели, и чиновники замерли в ожидания местного трудового законодательства. Работники кадровых служб предприятий и бухгалтера уверены, что проблемы будут, и готовятся к получению инструкций и разъяснений, тем более что кодекс в ряде статей прямо предусматривает нормотворчество на местном уровне. Представители контрольных служб по тем же причинам пока воздерживаются от активных мероприятий в трудовой сфере. "Как повлияет новое законодательство на нашу работу, будет ясно только после принятия нормативно-правовых актов на уровне субъекта Федерации, и не раньше, чем через полгода. Есть надежда, что эффективность деятельности контрольных служб повысится", -- считают в УМНС по Ленобласти.<BR>В государственной инспекции труда Петербурга заявили: "Разъяснение и прогнозирование не входит в наши полномочия".<BR>Работодатели уверены, что есть много возможностей решить любую трудовую проблему в свою пользу и с выгодой как при старом, так и при новом кодексах. Кроме того, старое административное законодательство мало применимо к новому трудовому, и у работодателя есть полгода "на подготовку" (новый Кодекс об административных правонарушениях РФ вступает в действие с 1 июля 2002 года).<BR>Юристы отмечают "шаткость положений" об ученическом договоре и считают, что подобные правоотношения -- это скорее гражданско-правовые, а не трудовые.<BR>Общий вывод наиболее емко сформулировала директор по управлению человеческим ресурсом ЗАО "Алеко" Наталья Папонова: "Кодекс по сравнению с проектом не принес неожиданных сюрпризов".