Трудовой кодекс попал под компромисс

<BR><BR>В среду, 19 декабря, Государственная дума РФ приняла во втором чтении проект Трудового кодекса РФ.<BR>Несмотря на то что обсуждение затянулось до самого вечера, депутаты, пусть и с третьей попытки (см. "ДП" №222/01, www.dp.ru), большинством голосов (283 "за", и 125 "против") одобрили новый вариант кодекса. Документ, по мнению Правительства РФ и профильной комиссии нижней палаты парламента, наиболее сбалансированно учитывает интересы работодателей, наемных работников и профсоюзов.<BR>Однако с такой позицией оказались не согласны "левые", которые потребовали перенести рассмотрение на более поздний срок (см. "ДП" №227/01). Но на этот раз сорвать голосование не удалось.<BR>Как заявлял на недавно прошедшем в Москве семинаре министр труда и социального развития РФ Александр Починок (см. "ДП" №212/01), новый вариант Трудового кодекса разрабатывался исходя прежде всего из интересов работников.<BR>Действительно, в законопроекте есть такая норма, что зарплата должна быть не ниже прожиточного минимума. В кабинете министров уже подсчитали, что это решение депутатов обойдется бюджету примерно в 3 трлн рублей. Правда, есть оговорка: 20% зарплаты можно будет выплачивать "в натуральной форме", т.е. продуктами и т.д. (кроме спиртного и оружия).<BR>Кроме того, кодексом вводится механизм денежных компенсаций работникам за задержку выплаты заработной платы. Например, если работодатель задерживает зарплату, он будет обязан впоследствии выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Устанавливается нормированный рабочий день в размере 8 часов и минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней).<BR>С другой стороны, теперь профсоюзам будет гораздо труднее организовать забастовку, чем они раньше доставляли немало проблем работодателям, когда несколько бастующих могли парализовать деятельность всего предприятия. Теперь, чтобы забастовать, необходимо собрать более половины трудового коллектива, а число рабочих должно быть не менее 2/3.<BR>"В принципе, работа согласительной комиссии над вариантом Трудового кодекса нас устроила. Единственное -- может быть, несколько ущемлены права малых профсоюзов, так как, образно говоря, контрольный пакет акций теперь у больших профсоюзов. Другим моментом является то, что взамен "согласования" вводится понятие "учет мнения профсоюзов". Раньше согласование, по сути, было своего рода вето на увольнение сотрудников. Теперь профсоюзы должны дать четкое мотивировочное заключение на протест по поводу увольнения сотрудников. И конечное решение в этом вопросе останется за судебной инстанцией", -- заявили "ДП" в аппарате заместителя председателя Комитета Госдумы по труду и социальной политике и заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов Андрея Исаева.