Оплата дополнительных отпусков

<BR><BR>- Коллективный договор предусматривает предоставление дополнительных дней отпуска за стаж работы, вредные условия труда, участие в общественных комиссиях: Можно ли и при каких условиях отнести эти суммы на себестоимость?<BR>- Статьей 67 КЗоТ РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю и порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска определяется законодательством.<BR>В соответствии со ст. 68 КЗоТ РФ, работникам организаций предоставляются дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, а также коллективными договорами и иными локальными нормативными актами. При этом, в соответствии с пп. "о" п. 2 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.92 №552, оплата дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, включается в себестоимость продукции (работ, услуг).<BR>Согласно п. 7 указанного Положения о составе затрат, в себестоимость продукции (работ, услуг) не включается оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков. В соответствии со ст. 5 КЗоТ РФ, установление дополнительных по сравнению с законодательством трудовых и социально-бытовых льгот для работников коллектива или отдельных категорий работников производится за счет собственных средств, т.е. за счет прибыли, оставшейся в распоряжении организации. Таким образом, основным условием отнесения соответствующих затрат на себестоимость продукции (работ, услуг) предприятия является то, что такие виды отпусков должны быть прямо предусмотрены законодательством.<BR>Согласно ст. 68 КЗоТ РФ, дополнительные отпуска предоставляются в четырех случаях:<BR>1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;<BR>2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии;<BR>3) работникам с ненормированным рабочим днем;<BR>4) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.<BR>Одновременно сообщается, что вопросы порядка и условий предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных трудовым законодательством РФ относятся к компетенции Министерства труда РФ. (Ю.Ц.)<BR><BR>Оксана Ненько, аудитор ЗАО ЦНИА "Панацея"