00:0007 мая 200100:00
4просмотров
00:0007 мая 2001
Получить ответ на этот вопрос непосредственно от руководителей компаний оказалось несколько проблематичным. В более чем половине опрошенных "ДП" компаний секретари отвечали, что шеф "в отгулах", "в отпуске до 10-го", а то и вовсе в командировке до "послеп
<BR><BR>Получить ответ на этот вопрос непосредственно от руководителей компаний оказалось несколько проблематичным. В более чем половине опрошенных "ДП" компаний секретари отвечали, что шеф "в отгулах", "в отпуске до 10-го", а то и вовсе в командировке до "послепраздников". В некоторых компаниях не отвечали даже секретари.<BR><BR>Дмитрий Большаков, директор филиала "Московский" ОАО "РЕСО-Гарантия":<BR>"Невозможно столько отдыхать - выбивает из колеи. Приходится прикладывать усилия, чтобы войти в обычный режим. <BR>Хороший способ - утром в первый рабочий день собрать всех сотрудников на совещание и "настроить на подвиг". А после совещания сразу же поехать на переговоры. Весьма эффективный метод".<BR><BR>Вадим Пляка, исполнительный директор Центра Nokia:<BR>"Никак. Если четко поставлены задачи и служебные обязанности, расслабляться некогда. Тем более что у нас начало месяца всегда сопровождается подведением итогов работы за предыдущий месяц".<BR>Павел Арефьев, директор по финансовым вопросам ОАО "Иван Федоров":<BR>"Не очень хорошо. В эти дни не приходится ждать ни поступления денег, ни активного принятия решений - все откладывается. Да и на трудовом биоритме сотрудников быстрое чередование праздников и рабочих дней сказывается негативно. Я думаю, каждое предприятие как-то старается эту проблему решить. <BR>Мы, например, сделали так: будем работать подряд с 3-го до 8-го, а потом 5 дней отдыхать".<BR><BR>Елена Никуличева, заместитель генерального директора Управляющей компании "Питер":<BR>"В нашей стране две череды праздников: Новый год и майские. Не мешало бы их узаконить официальными общегосударственными каникулами. А уж кто хочет, пусть этот закон потом нарушает. <BR>Что касается влияния долгих праздников на бизнес, поскольку они повторяются из года в год, все к этому привыкают. <BR>И если не назначать опрометчиво на этот период принятие неких судьбоносных решений, то это время можно прекрасно пережить. В период майских праздников, если наша работа не связана со смежными организациями, мы работаем нормально. А если связана, конечно, возникают проблемы. <BR>Ведь это выгодно - взять 2 дня за свой счет и устроить себе неделю отпуска".(О.К.)<BR>
