Менеджеры шагают под звуки военного марша

<BR><BR>В Петербурге существует несколько успешных компаний, в руководстве которых заняты бывшие военные: ОАО "Парнас-М", ЗАО "АПИТ-премьер", ЗАО "Всемирная ярмарка "Российский фермер", ЗАО "Трибуна".<BR>"Я только что принял на работу офицера - начальником отдела обучения. Считаю, что бывшие военные после специальной подготовки могли бы работать на заводе на самых разных должностях - от менеджера до руководителя отдела. Их отличает большая, чем у людей гражданских, исполнительность", - рассуждает заместитель генерального директора по персоналу ОАО "Машиностроительный завод "Арсенал" Владимир Смирнов.<BR><BR><BR>На "гражданку"<BR>С 1997 года в Петербурге работает Российско-Британская программа по переподготовке увольняемых и уволенных в запас военнослужащих. Финансирует ее Министерство обороны Великобритании и Северной Ирландии. Исполнителем программы выступает Учебно-методический центр (УМЦ) Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Петербургу.<BR>Расходы на переобучение одного офицера составляют около 25 тыс. рублей. За последние 2 года работы программы 1345 петербургских военнослужащих получили гражданскую специальность. Средний возраст "курсантов" - около 40 лет.<BR>"На основе исследований рынка труда, востребованности специалистов, пожеланий самих слушателей мы добавили подготовку по таким специальностям, как "администратор баз данных", "администратор вычислительных сетей", "менеджер по логистике". Последние новшества - специальности "электронная коммерция" и "защита информации", - рассказывает специалист по профотбору и трудоустройству УМЦ Татьяна Лайкова.<BR><BR><B>Шансы</B><BR>В последней ярмарке вакансий, устроенной УМЦ для выпускников программы, участвовали 15 предприятий и несколько агентств по подбору персонала. "Закончившие 3-месячные курсы переподготовки офицеры не представляют для рекрутеров профессионального интереса: заказчикам требуется персонал с опытом работы. Для начала военным необходимо получить опыт в коммерческих структурах, - считает менеджер по работе с клиентами рекрутингового агентства ЗАО "Старт Персонал" Владимир Белявский. - Российско-Британская программа переподготовки включает в себя много специальностей, связанных с информационными технологиями. Они востребованы рынком, но слушатели программы вряд ли смогут конкурировать с IT-специалистами, имеющими базовое образование. Думаю, что больше шансов у тех, кто претендует на позиции, связанные с продажами". <BR>"Люди с "военным прошлым" работают у нас в отделе продаж на позициях менеджеров, торговых представителей, контролерами в финансовом отделе, на складе. Но их кандидатуры мы рассматриваем наравне с другими. Не всегда требуется опыт: все зависит от потенциала человека", - сообщила менеджер по PR компании ООО "Кока-Кола Центральная Евразия Боттлерс" Елена Лавина.