Тесты на интеллект нужны для бизнеса и клиники

<BR><BR>Ровно 124 года назад, 15 января, на Земле появился человек, который разделил всех людей на "нормальных", "умственно отсталых" и "одаренных".<BR>Для этого человеку было необходимо всего лишь ответить на ряд очень простых вопросов. Отца тестов звали Льюис Мэдисон Термен.<BR><BR><B>Фермер-психолог</B><BR>Льюис Термен родился в Индиане в семье фермеров. Не желая продолжать сельскохозяйственную династию, он поступил в колледж и выучился на педагога. Но на этом честолюбивый Термен не остановился. От должности простого учителя он дорос сначала до поста директора районной школы, затем стал профессором в Лос-Анджелесском педагогическом колледже, еще позже - старшим преподавателем на факультете образования в Стэнфордском университете. Параллельно с преподавательской деятельностью Льюис усердно изучал психологию. "Материал для экспериментов" - школьники - был под боком. <BR>Недоброжелатели говорят, что на самом деле Термен ничего нового не изобрел, а всего лишь усовершенствовал "шкалу интеллекта" француза Бине, но факт остается фактом - тесты вошли в широкое употребление именно благодаря работам Льюиса Термена. Всего американец создал 90 тестов для изучения одаренных детей от 3 до 10 лет. Ребенок должен был набрать как минимум 150 баллов, для того чтобы его отнесли к "одаренным". Показателем нормальности и обычности ребенка служило цифровое значение IQ, равное 100.<BR>Разобравшись с детьми, Термен взялся за взрослых. Во время первой мировой войны он вместе с коллегами составлял армейские тесты, а когда война закончилась, принимал участие в составлении Национального теста на интеллект, группового теста умственных способностей и Стэнфордского теста достижений.<BR><BR><BR><B>"Дети" Термена</B><BR>По проторенной Терменом дороге ринулось множество психологов. Стала появляться масса тестов, с помощью которых пытались исследовать особенности индивидуума, степень его конфликтности, конформности (в переводе с научного языка на русский конформность - приспосабливаемость), его поведение при определенных условиях и др. Но больше всего психологи любили измерять человеческий интеллект. В частности, ученые попытались постичь не только глубину и объем памяти, но и живость и гибкость ума, и эффективность работы мысли. Больше всего преуспел в этой деятельности профессор Ганс Айзенк (именно он и ввел в оборот термин IQ).<BR>Правда, сначала Айзенк трудился в анатомических лабораториях: исследуя и взвешивая серое вещество, профессор пытался понять, влияет ли размер и вес человеческого мозга на умственные способности. Коллеги называли его человеком-термометром - за страсть к измерению всего. Говорят, что его квартира была завалена приборами всех времен и народов. Кстати, первую популярность Айзенку принесла безудержная критика Зигмунда Фрейда. А потом он случайно наткнулся на работы психолога Альфреда Бине, который тоже был озабочен проблемой определения уровня интеллекта. Тест на IQ для взрослых Ганса Айзенка стал сенсацией. Люди жаждали узнать, кто умнее - сосед, начальник или жена. Пик использования различных психологических тестов в Америке пришелся на 1950-е, а в Европе - на 1960-е годы. Тогда тестировались все - и домохозяйки, и крупные бизнесмены, и школьники. Ныне любовь к тестам несколько поутихла. "Сейчас на Западе тесты применяют в бизнесе и клинике, - отрубил начальник научно-методического отдела Института практической психологи "Иматон" Игорь Соломин, тут же добавив: - Однако использование тестов в бизнесе не афишируется. Европа и Америка громогласно провозглашают принцип гуманизма. Так что проверка умственных способностей человека, степени его конфликтности и прочих психологических характеристик считается попросту унизительной".<BR><BR><BR><B>Морока</B><BR>В Петербурге основными "потребителями" огромного количества разнокалиберных тестов ныне являются школьники и студенты. Проверка уровня IQ действующих и потенциальных сотрудников работниками рекрутинговых компаний практикуется лишь в исключительных случаях. Основных случаев всего два: заказ работодателя, а также "последнее средство" при выборе одного из двух претендентов на должность. "Мы используем тестирование только при отборе кандидатов на серьезные вакансии. А в остальном применяем либо деловые игры, либо интервью", - объясняет психолог-консультант ЗАО "Русский персонал" Наталья Герасимова. В результате, по статистике, тестирование производится лишь в 5-7% случаев. "Тестирований практически не заказывают. Работодатель больше доверяет своему глазу, чем бумагам и цифрам. К тому же результаты тестов нужно интерпретировать, а это большая морока. Деньги делает не IQ", - считает директор агентства DERO Александр Иванов. (В.К.)