Пенсионный фонд ставит бухгалтеров в тупик

<BR><BR>Если фирма в 2000 году принимала на работу людей без свидетельства о государственном пенсионном страховании, то в 2001-м она рискует заплатить крупный штраф Пенсионному фонду (ПФ).<BR>Сумма штрафа может составить до 10% от всех начислений в фонд за 2000 год. Санкции со стороны ПФ могут начаться уже весной.<BR>При этом не принимать на работу людей, у которых нет на руках страховых свидетельств, компании запрещает КЗоТ. Нарушив кодекс, она рискует получить судебный иск и в суде наверняка проиграет.<BR><BR>Проблема-2001<BR>Претензии к компаниям возникнут у ПФ сразу после получения годовых отчетов о фонде оплаты труда. Для составления этих отчетов бухгалтеры используют программное обеспечение, ежегодно предоставляемое Пенсионным фондом. В 2000 году ПФ обновил программу, и бухгалтеры с удивлением обнаружили, что в ней ликвидирована "нулевая" строка, в которую вписывались индивидуальные данные работников без страховых свидетельств. <BR>Теперь "безномерных" программа просто не учитывает. В результате данные годового отчета о фонде оплаты труда разойдутся с другими сведениями, предоставляемыми компанией в ПФ. За предоставление же недостоверных данных фонд имеет право оштрафовать компанию на 10% от всех ее начислений.<BR><BR><B>Между кодексом и фондом</B><BR>Главный бухгалтер одной крупной компании описал "ДП" типичную ситуацию, которая неминуемо приведет к санкциям со стороны ПФ. Человек приходит устраиваться на работу. При этом он ничего не знает о том, что в ПФ на него оформлено страховое свидетельство. Он пишет заявление, что у него нет страхового свидетельства. Отказать ему в приеме на работу фирма по этой причине не может. <BR>"При приеме на работу, по КЗоТу, работник обязан предъявить только паспорт и трудовую книжку, - весьма эмоционально говорит бухгалтер. - Страховое свидетельство же, как необходимое условие для приема на работу, в КЗоТе не фигурирует". <BR>Бухгалтерия заполняет стандартную анкету и отправляет ее в ПФ. Но тут выясняется, что в Пенсионном фонде этот человек уже зарегистрирован. Номер страхового свидетельства в ПФ назвать отказываются, предоставляя лишь информацию о том, в какой организации работал человек на момент присвоения номера. Тем временем человек уже получил свои деньги, например по договору подряда, и исчез. Если бухгалтерии и удается с ним связаться, он обычно отказывается даже обсуждать эту проблему. Не говоря уже о том, чтобы направиться в ПФ, получить на руки свидетельство и сообщить его номер. Найти же организацию, в которой он работал, часто невозможно.<BR>"Я считаю, что ПФ сам обязан работать с такими людьми, а не перекладывать заботу о наличии у работников страхового свидетельства на плечи предприятий", - заявил главный бухгалтер.<BR><BR><B>Фонд настаивает на своем</B><BR>Управляющий отделением Пенсионного Фонда РФ по Петербургу и Ленинградской области Андрей Андреев прокомментировал "ДП" эту проблему следующим образом: "Страховое свидетельство - это очень важный документ, и надо с большим уважением к нему относиться. Если в организацию приходит наниматься человек старше 30 лет без этого свидетельства, надо трижды подумать, прежде чем иметь с ним дело. Более того, я считаю, что компания просто не должна принимать людей на работу, даже разовую, без свидетельств. Это требование закона. Кстати, у нас сейчас очень многие приходят получать свидетельства о государственном пенсионном страховании именно потому, что без них просто не берут на работу.<BR>Номер страхового свидетельства Пенсионный фонд действительно не выдает бухгалтерии той или иной организации. Я допускаю возможность, что в городе существует некоторое число людей, которые не получили свидетельства на руки, нанялись на работу, через несколько дней получили деньги и исчезли. В случае подобных ситуаций организация должна не требовать номер свидетельства, а напрямую обращаться к нам с подробным объяснением создавшегося положения. И мы разберемся".<BR><BR><B>Закон противоречит кодексу</B><BR>"Согласно федеральному Закону "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", работодатель имеет полное право требовать от человека, устраивающегося на работу, страховое свидетельство. Работник должен либо предоставить соответствующие данные, либо написать заявление о выдаче свидетельства", - сказал "ДП" специалист отдела консультаций ООО "Кадис" Алексей Голощапов. КЗоТ же подобных требований не устанавливает. <BR>"Пенсионный фонд, согласно Закону "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", не обязан предоставлять организации сведения о страховом свидетельстве работника. Безусловно, этот вопрос нужно решать - и организации, и Пенсионному фонду" - говорит Алексей Голощапов.