Закон о труде: конец пустым декларациям

<BR><BR>Предложенный Правительством новый Кодекс законов о труде (КЗоТ) уже вызвал акции протеста, организованные профсоюзами. <BR>Новый КЗоТ лишает профсоюзы главного - права "вето" на увольнение работника. Именно эта норма позволяет сегодня профлидерам привлекать в свои ряды работников предприятий. Разговоры же о том, что новый Закон о труде ущемляет права работников, не совсем верны.<BR><BR>Александр Починок, министр труда и социального развития:<BR>"Трудность в самом переходе на новый психологический настрой в отношениях работодателя и рабочего; ведь раньше, при советском КЗоТе, никто не думал о том, как защитить интересы работодателя, - его просто не было. Теперь государство должно лишь следить, как выстраивают свои отношения работодатель и рабочий.<BR>Наши современные профсоюзы главным образом хотят закрепить за собой право быть единственным представителем интересов трудящихся. Правительство здесь предлагает работодателю и рабочим самим определяться, кто чьи интересы будет защищать. Условия работы, улучшения которых требуют от нас профсоюзы, часто являются частной собственностью работодателя, поэтому, естественно, все это нужно уточнять с учетом его мнения. Обращаю ваше внимание, что мы ведем речь не о фирмах-однодневках, где денег своровали и испарились - им этот КЗоТ абсолютно безразличен, а о серьезных предприятиях, на которых работает большинство населения страны и для которых это вопрос жизненной важности.<BR>В прессе много шумихи насчет частностей и рабских условий труда, на которые Правительство якобы обречет последних честно работающих людей в стране. Чтобы не было путаницы, остановимся на основных моментах.<BR>В нашем проекте есть положение о сверхурочных часах. Мы исходим из того, что, когда много работы, работодатель вправе рассчитывать на дополнительные 4 часа в день (не более), которые, естественно, должны быть дополнительно оплачены. Сверхурочных часов в год должно быть ограниченное количество, чтобы работник не попал в хоть и высоко оплачиваемые, но невероятно тяжелые условия. Конституционное право всех трудящихся на восьмичасовой рабочий день никто не отменял, речь идет о дополнительных условиях, которые оговариваются заказчиком и работником. Естественно, без согласия подчиненного кто же будет просить его остаться работать сверхурочно? Речь идет об обязательном согласии работника.<BR>Множество разговоров возникает насчет материнства и о его согласовании с оплачиваемым трудом. Сегодняшние законы таковы, что предприятия просто боятся брать на работу молодых женщин "репродуктивного" возраста. Зачем брать работника, который не будет работать, а будет только исправно получать зарплату? Мы не посягаем на ограничения для беременных в тех видах работ, где задействован тяжелый физический труд. Но почему бы на раннем сроке не слетать в командировку? Сейчас этого нельзя. Мы исходим из того, что, если на предприятии есть условия, оно само определит размеры дополнительных льгот для своих женщин. А если дама в положении плохо себя чувствует, она может в командировку и не лететь. А сейчас доходит до того, что целые женские коллективы присылают в наше ведомство просьбы об отмене существенного ряда льгот для них: им очень трудно найти хорошую работу.<BR>Что касается слушаний, мы будем стараться и дальше идти к сближению текстов наших проектов. Мы открыты для любых здравых предложений, и от этой работы, я уверен, итоговый проект закона станет только лучше".<BR>Источник: www.strana.ru<BR><BR>Михаил Шмаков, председатель Федерации независимых профсоюзов России: <BR>"...станем проводить такие акции, которые могут приводить к разрушению общества и абсолютному попранию законов".<BR> - За что борются профсоюзы сегодня?<BR>- Наша главная линия лежит в поле борьбы за новый КЗоТ. Сейчас существует два конкурирующих варианта: КЗоТ, внесенный Правительством, и проект, предложенный группой депутатов, которые тесно сотрудничают с профсоюзами. <BR>Мы, естественно, поддерживаем второй вариант. <BR>Предстоит борьба в первом чтении на рейтинговом голосовании за то, какой из этих проектов будет положен в основу для дальнейшей доработки. Оба проекта не идеальны, но второй вариант можно доработать.<BR>- В чем принципиальные отличия двух вариантов?<BR>- Правительственный КЗоТ имеет концептуальные недостатки. Полностью забыто право на труд, присутствуют элементы принудительного труда, что не соответствует Международной конвенции о запрещении принудительного труда, сильно ущемляются права работающих женщин, государственные гарантии, которые сегодня имеют трудящиеся, переводятся на уровень договорных отношений с работодателем, в частности фактически отменяется 8-часовой рабочий день.<BR>Есть еще ряд недостатков. Этот проект неприемлем. <BR><B>Подготовил Андрей Ситников</B>