Изменение в оплате труда работника

<BR><BR>В каких случаях возможно одностороннее изменение условий оплаты труда работника по инициативе работодателя?<BR> <BR>Условие об оплате труда относится законодательством о труде РФ к существенным условиям труда, которые могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке в исключительных случаях и только с соблюдением процедуры их изменения. <BR>Согласно п. 3 ст. 25 Кодекса законов о труде РФ (КЗоТ РФ), изменение существенных условий труда, в частности систем и размеров оплаты труда, может быть произведено работодателем в связи с изменениями в организации производства и труда. К изменениям в организации производства и труда относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствование структуры управления. Например, совершенствование структуры управления может выразиться в существенном изменении штатного расписания, образовании или ликвидации структурных подразделений предприятия и т.д.<BR>Об изменении оплаты труда работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за 2 месяца путем издания приказа по предприятию. Работник должен ознакомиться с приказом и расписаться в нем. Если работник отказывается от подписи в приказе, администрация делает соответствующую запись в нем за подписью двух работников предприятия. <BR>В случае отказа работника от перехода на новые условия трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с п. 6 ст. 29 КЗоТ РФ. При увольнении по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, согласно ст. 36 КЗоТ РФ.<BR>Если у работодателя нет оснований для уменьшения заработной платы работника или при наличии таких оснований им не соблюдается определенная в законе о труде процедура предупреждения об изменении существенного условия труда, то одностороннее изменение размера или системы оплаты будет рассматриваться как серьезное нарушение трудового договора и законодательства о труде РФ. В этом случае работник может обратиться в суд за защитой своих прав и будет иметь веские основания для удовлетворения исковых требований. (О.Ш.)<BR>Марина Сидорчук, генеральный директор ООО "ЮрКонсалт Интернешнл".