Сезон "охоты на инженеров" в разгаре

<BR><BR>Инвестиции последних лет в петербургское производство отозвались острым дефицитом на инженерно-технический персонал. Причем голод на производственников испытывают российские компании. <BR>Рост спроса на инженерные кадры начался уже весной 1999 года. Менее чем через год после кризиса вакансии инженеров и технологов появились на крупных предприятиях с иностранным капиталом. Российским предприятиям понадобился еще год, чтобы начать развивать производственные технологии и, как следствие, предъявить спрос на инженеров. <BR>Елена Добромыслова, консультант по подбору персонала ЗАО "БизнесЛинк Персонал" (БЛП), отмечает, что вместе с ростом доли российских компаний в структуре их клиентов, возрастает и спрос на инженерно-технический персонал со стороны отечественных предприятий. Если 1,5 года назад только 10% от общего объема спроса на инженеров предъявляли отечественные компании, то теперь этот показатель поднялся до 30%. В основном инженеры нужны небольшим растущим производственным предприятиям с общей численностью персонала до 100 человек. <BR><BR><B>Зарплаты инженеров</B><BR> Рост спроса на инженерно-технический персонал со стороны растущих российских производств привел к тому, что уровень цен на рынке труда инженеров по экспертным оценкам повысился за последние 6 месяцев в среднем на 20-25% . Еще 2 года назад по уровню зарплат инженеров компании условно делились на две категории - "западные" и "бюджетные". В компаниях с иностранным капиталом зарплаты уже вернулись на докризисный уровень и кое-где даже превысили его. Зарплаты, сравнимые с бюджетными, сейчас сохранились не только в бюджетных, в прямом смысле слова, организациях. Причины сохранения столь низкого уровня заработной платы во вполне жизнеспособных организациях разнятся от экономических до психологических, а сами компании с "бюджетными" зарплатами являются сейчас одним из основных источников инженерных кадров для малых и средних растущих производственных предприятий. Те из них, которые стали клиентами крупных кадровых агентств, по оценкам рекрутеров, уверенно стремятся приблизить уровень оплаты труда к уровню предприятий с иностранным капиталом.<BR><BR><B>Предложение </B><BR>Ситуацию с предложением инженерно-технического персонала рекрутеры характеризуют как "кадровый голод". С одной стороны, ограниченность кадровых ресурсов - это то, на чем агентства по подбору персонала строят свой бизнес, поэтому ни один рекрутер никогда не скажет, что на рынке с избытком хватает тех или иных специалистов. Но в отношении специалистов-производственников ситуация действительно близка к критической. <BR>Ольга Петровская, генеральный директор кадрового консалтингового агентства "Скарлет", говорит, что сейчас из 10 претендентов на вакансию главного инженера в лучшем случае только один приблизительно удовлетворяет основным требованиям работодателя. При этом требования работодателя в отношении инженеров, по словам большинства консультантов кадровых агентств, сейчас предъявляются исключительно к уровню квалификации специалиста. <BR>Возраст, владение иностранными языками, навыки пользователя компьютером и прочие пожелания и предпочтения работодателя становятся второстепенными или "обсуждаемыми" даже для западных компаний. Елена Чернова, директор кадрового агентства Международной академии образования взрослых, отмечает, что в структуре предложения инженерных кадров сейчас наблюдается большой возрастной разрыв - среди претендентов на вакансии почти нет людей среднего возраста. Работодателю приходится выбирать между вчерашним выпускником технического вуза и сложившимся специалистом старше 50 лет. <BR><BR><B>Где искать инженера</B><BR>"Охота за инженерами" приводит не только к ценовой конкуренции и снижению требований к нанимаемому персоналу. По словам Елены Добромысловой, многие клиенты БЛП - крупные предприятия с западным капиталом стремятся заключать джентльменские соглашения о единой ценовой политике в области заработной платы и непереманивании персонала друг у друга. По информации новгородского офиса БЛП, такое соглашение существует между фабрикой "Стиморол" и заводом "Кэдберри" в Чудово. <BR>Для российских предприятий основным, но уже иссякающим источником инженерных кадров являются бывшие бюджетные организации, в том числе различные НИИ и научно-проектные институты. <BR>Александр Ламейко, помощник генерального директора ОАО "Политехнический союз", говорит, что за последние полгода существенно повысился спрос предприятий на студентов последних курсов технических вузов. По опыту "Политехнического союза", к моменту защиты диплома большинство студентов уже трудоустроено, поэтому работодателю нужно подбирать кадры среди старшекурсников.