Столичные работодатели ценят провинциалов

<BR><BR>Новые веяния на рекрутинговом рынке - рост спроса на специалистов с региональным опытом. Эту тенденцию отмечает консультант международной рекрутинговой компании Ward Howell International Екатерина Мацкевич.<BR>- В каких отраслях наиболее высок спрос на топ-менеджеров?<BR>- Уже не так сильно, как прежде, выделяются банковская сфера или фондовый рынок, сейчас подъем во всех отраслях. Работодатели ищут управленцев для растущих и новых компаний в пищевой, целлюлозно-бумажной промышленности, металлургии, горнодобывающей, нефтегазовой отрасли. В ближайшее время можно прогнозировать увеличение потребности в специалистах по маркетингу и стратегическому развитию.<BR>Начал расти спрос на менеджеров высокого уровня и в регионах. Но больше всего, как и прежде, профессионалы нужны в Москве. Очень серьезные тенденции к росту экономики в Петербурге, и спрос на топ-менеджеров здесь высок как никогда.<BR><BR>- Где вы ищете специалистов?<BR>- Когда мы ищем профессионалов, мы смотрим по всей стране. Проблема в том, что талантливые менеджеры международны, они могут работать в любой стране мира. Кризис 1998 года напугал людей, и многие уехали за рубеж. Теперь мы возвращаем их, предлагаем в России условия такие же или даже лучше. Как раз сейчас будет несколько назначений, по которым в Россию вернутся несколько российских менеджеров. <BR>Нечто подобное уже было некоторое время назад на рынке ценных бумаг, правда, тогда мы уводили российских менеджеров из западных компаний в иностранные представительства отечественных - "Ренессанс", "Ренако-плюс" и "Тройка-Диалог". С другой стороны, сейчас активно уезжают и российские специалисты работать в западные фирмы.<BR>Владислава Поздышева мы нашли для Mary Kay на должность руководителя Петербургского представительства компании, потом он оказался директором по операциям на Украине и сейчас получил назначение в Англии. Но в какой-то момент он вернется в Россию уже с зарубежным опытом, это его желание.<BR><BR>- Усиливается ли отток специалистов из Петербурга в Москву и регионы?<BR>- Чаще мы находим нужного человека именно в Петербурге. Например, Александр Чмель, ведущий партнер PricewaterhausCoopers, успешно трудится в Москве с 1997 года, генеральный директор петербургского завода "Пепси Боттлинг Групп" Игорь Салита получил назначение на должность вице-президента по продажам компании Mars (в Ступино).<BR>Петербуржец Виталий Змеев недавно назначен директором по продажам в СНГ в московский офис американской компании Tupperware. Многих нанимают еще в Петербурге, а в дальнейшем повышают и переводят в Москву. Константин Шаповаленко - нынешний президент компании "ТрансТелеком", выходец из питерской компании "Телепорт Санкт-Петербург".<BR>Получаем мы заказы и от квазигосударственных структур. Сейчас мы обсуждаем заказ для команды Германа Грефа. В свое время мы искали специалистов для Федеральной комиссии по ценным бумагам, Российского центра приватизации. Очень много людей из Петербурга работают по всей стране. Западные производства в Ленинградской и Новгородской областях почти полностью укомплектованы топ-менеджерами из Петербурга. В итоге на сегодняшний день Петербург является хорошим источником профессионалов для крупных иностранных и российских компаний.<BR><BR>- Есть ли изменения в предпочтениях работодателей?<BR>- В последнее время они весьма положительно относятся к менеджерам с региональным опытом. Успешно переживший кризисные годы руководитель настоящего регионального производства понимает, как выходить из сложных ситуаций. Тепличные условия в Москве - это один опыт, и совсем другой, если человек поработал где-нибудь в Ульяновске или Самаре. Такие люди представляют очень большую ценность и могут занимать высокие позиции. Например, Александра Гладилина, главного инженера для солодовенного завода "Суффле Санкт-Петербург", построенного с участием компании "Балтика", я нашла в Поволжье.