Потенциал президентской программы растет

<BR><BR>ВПетербурге создана общественная организация "Ассоциация топ-менеджеров, выпускников государственной программы подготовки управленческих кадров для народного хозяйства".<BR>Ровно год назад так же объявлялось о создании "Ассоциации участников президентской программы" (см. "ДП" №52/99). "Тогда, - уточняет Валерий Каргин, президент Ассоциации топ-менеджеров, - создавали благотворительный фонд. Его просто назвали "Ассоциация участников президентской программы". Но цели благотворительного фонда и общественной организации различны".<BR>"Все мы - менеджеры, прошедшие обучение в российских вузах, стажировки в сильных западных компаниях, у каждого богатый опыт работы на своих предприятиях, - говорит Алексей Грибанов, секретарь президиума Ассоциации топ-менеджеров. - И этот опыт, этот мощнейший экспертный и управленческий потенциал государством используется не в полной мере. Создавая ассоциацию, мы ориентировались на сохранение и развитие этого потенциала".<BR>Валерий Каргин полагает, что жизнеспособность ассоциации обеспечена практической направленностью ее действий. Под необходимой ассоциации поддержкой Валерий Каргин понимает предоставление ей на экспертизу реальных проектов, что должно служить признанием квалификации управленцев, прошедших президентскую программу, и их реальным вкладом в упрочение благосостояния Северо-Западного региона. Один из таких проектов - проблема с американским оборудованием, поставленным под гарантии правительства области и не растаможенным до сих пор (см. "ДП" №2/2000). <BR>Алексей Грибанов уверен, что через несколько месяцев ассоциация будет в состоянии заниматься кризисным управлением: "Мы не намерены подменять собой институт антикризисных управляющих. Но планируем составить перечень проблемных предприятий, доля государства (муниципалитета) в которых как минимум велика. Из управленческого кризиса предприятие можно вывести. Мы планируем создавать команды менеджеров, за профессионализм которых сможем поручиться".<BR>Валерий Каргин считает, что в случае успеха кризисные менеджеры должны получать долю акций этого предприятия: "Это выгодно: управленец, который работает уже на себя, становится абсолютно управляемым, удобным и успешным".<BR>В Петербурге президентскую программу прошли 360 человек, сейчас учатся еще 160. Так получается, что по завершении обучения, а особенно - стажировки, многие выпускники президентской программы меняют работу. Случаи карьерного роста в одной и той же организации редки. Предприятия далеко не всегда рады даже отпускать своих менеджеров на обучение: грядущая их управленческая "продвинутость" предъявляет к руководству, не желающему потерять ценный кадр, определенные требования. И неформально-рекрутинговая цель, которую ставит перед собой Ассоциация топ-менеджеров, для этой категории управленцев, пожалуй, наиболее актуальна.