Трудовой договор

<BR><BR>- Может ли работодатель (чтобы привлечь перспективного работника) внести в трудовой договор с менеджером по продажам условие о том, что проценты с заказов тех компаний, с которыми этот менеджер заключил первоначальный договор (то есть их нашел), он будет получать до тех пор, пока менеджер не напишет добровольное заявление об увольнении?<BR>- Так как взаимоотношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором (контрактом) только в течение срока действия этого договора, то важно определиться, заканчивает ли свое действие это условие при расторжении договора вне зависимости от причин расторжения. Если условие действует только в период действия трудового договора, то отражение его в этом договоре возможно. <BR>Если же предполагается, что условие продолжает свое действие в случае расторжения трудового договора не по инициативе работника (добровольное заявление об увольнении), то отражение условия в трудовом договоре неправомерно. В этом случае необходимо заключение отдельного гражданско-правового договора, который бы регулировал взаимоотношения сторон до и после увольнения работника. При заключении такого договора работник должен зарегистрироваться предпринимателем без образования юридического лица, самостоятельно осуществляющим уплату предусмотренных законодательством налогов и сборов, так как получение процентов с заказов является систематическим извлечением прибыли.(А.Ч.)<BR>"Бизнес консалтинг центр "ЮСКАР"