Премия на расходы на ведение дела

<BR><BR>- Каков порядок отнесения премий на расходы на ведение дела? Какие виды выплат работникам можно относить на расходы на ведение дела?<BR>- Согласно п. 7 "Положения о составе затрат", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.92 №552, в состав затрат на оплату труда включаются: затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия (включая премии рабочим и служащим за производственные результаты), стимулирующие и компенсирующие выплаты (в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством), компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком по достижении им определенного законодательством возраста, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности.<BR>Согласно ст. 80 "Кодекса законов о труде Российской Федерации", вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.<BR>В соответствии со ст. 83 и 84 КЗоТ Российской Федерации, под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.<BR>Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенным лицам на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной системы оплаты труда.<BR>Однако выплаты стимулирующего характера включаются в состав затрат на оплату труда, только если они предусмотрены системными положениями, а именно положениями о премировании, разработанными непосредственно на предприятии.(О.Ш.)<BR>ООО "Русаудит Дорнхоф, Евсеев и Партнеры"