Особенности трудового договора

<BR><BR>Марина Сидорчук, генеральный директор ООО "ЮрКонсалт Интернешнл".<BR>- Как правильно оформить на работу наемного работника?<BR>- С работником может быть заключен договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор или договор на время выполнения определенной работы. <BR>При выборе вида трудового договора прежде всего следует иметь в виду, что сфера применения срочного трудового договора (не более 5 лет) строго ограничена законом. Этот вид договора может быть применен как исключение из общего правила: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника (статья 17 КЗоТ РФ). Законодательством также могут устанавливаться случаи, когда с работниками должен быть заключен срочный трудовой договор, например с руководителями государственных (муниципальных) предприятий, с лицами, занимающими выборные должности, и др. <BR>Срочный трудовой договор предусматривает, во-первых, возможность для работодателя прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных причин и, во-вторых, добровольный отказ работника от права на увольнение по собственному желанию в течение всего срока договора.<BR>Срочные трудовые договоры получили широкое распространение на частных предприятиях. При этом руководители, предлагающие работникам заключить срочный договор, не учитывают, что его расторжение по истечении срока может быть оспорено в судебном порядке. <BR>На время выполнения краткосрочной работы с работниками заключается временный трудовой договор сроком до 2 месяцев. В исключительных случаях трудовой договор может быть заключен на срок до 4 месяцев, когда работник принимается на работу на период временного отсутствия другого работника (болезнь, декретный отпуск, уход за ребенком) при сохранении за последним его места работы. Однако если администрация предприятия перезаключает временный трудовой договор с работником и при этом перерыв между полными сроками договоров составляет менее 1 недели, то работник может считать договор продолженным на неопределенный срок. <BR>Любой из видов трудовых договоров оформляется письменно путем составления единого документа, который подписывается работником и работодателем. <BR>Прием на работу оформляется приказом руководителя предприятия, который объявляется работнику под расписку. Трудовой договор считается заключенным, если работник подписал договор или приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу. При фактическом допуске работника к работе руководитель предприятия обязан оформить с ним трудовые отношения не позднее 3 дней с момента начала работы. <BR>Иногда приходится сталкиваться с необходимостью установления точной даты заключения трудового договора. В одних случаях ее связывают с моментом подписания сторонами договора, в других - с датой издания работодателем приказа о принятии на работу. Действующее законодательство рассматривает издание приказа как вторичный момент в оформлении трудовых отношений после заключения трудового договора (статья 18 КЗоТ РФ). Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку, основанием для него является трудовой договор. <BR>В трудовом договоре рекомендуется отражать все важнейшие условия труда, устанавливаемые соглашением сторон. Прежде всего в договоре указывается должность, на которую принимается работник. Должностные обязанности определяются в самом договоре или в утверждаемых на предприятии должностных инструкциях. <BR>Действующее законодательство о труде не предусматривает установление испытательного срока как обязательное условие при приеме на работу. Тем не менее довольно часто при заключении трудового договора предусматривается испытательный срок. Условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу (статья 21 КЗоТ РФ). Если такое условие не оговорено, гражданин считается принятым на работу без испытания. (Подробнее об особенностях испытательного срока см. "ДП" №35/2000.)<BR>Режим рабочего времени обычно определяется правилами внутреннего трудового распорядка, но также может быть конкретизирован в трудовом договоре. В нем возможно предусмотреть установление неполного рабочего времени, гибкого графика работы, ненормированного рабочего времени. Работодатели часто устанавливают ненормированное рабочее время своим работникам, забывая, что законодательством о труде предусмотрены ограничения в этой области. Во-первых, ненормированное рабочее время устанавливается только руководителям предприятий, их заместителям и руководителям крупных структурных подразделений. Во-вторых, если в трудовом договоре закреплено ненормированное рабочее время, это автоматически влечет за собой установление ежегодного дополнительного отдыха до 12 рабочих дней.<BR>В трудовом договоре предусматривается размер заработной платы, порядок ее выплаты. Кроме того, в договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за высокую квалификацию, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда. Возможно закрепление размеров доплат за совмещение профессий, исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе. <BR>В трудовом договоре могут быть предусмотрены также и другие условия труда: различные виды поощрений работника (премии, вознаграждения по итогам года), льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию, предоставление служебного автомобиля и др.(О.Ш.)