Особенности испытательного срока

Татьяна Бровирова, заместитель директора ООО "ЦЭП-Аудит" по правовым вопросам .

<BR><BR>Татьяна Бровирова, заместитель директора ООО "ЦЭП-Аудит" по правовым вопросам .<BR>- В организации есть вакантная должность. Подобран кандидат. Однако директор не уверен, что деловые качества будущего работника будут соответствовать поручаемой ему работе. Как подстраховаться при заключении трудового договора?<BR><BR>- При приеме на работу можно установить работнику испытательный срок. При этом не имеет значения, какой именно трудовой договор заключается: по основному месту работы или по совместительству, срочный (об исключении будет сказано в дальнейшем) или на неопределенный срок. <BR>Законодательством о труде испытание не устанавливается, в частности, лицам, не достигшим 18 лет, молодым рабочим по окончании профессионально-технических учебных заведений, молодым специалистам (имеющим соответствующий статус) по окончании высших и средних специальных учебных заведений, инвалидам Отечественной войны, направленным на работу в счет брони (квоты), временным и сезонным работникам. <BR>Для руководителей организаций, избранных на должность, испытание также не устанавливается. Испытание не может быть установлено при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу в другую организацию.<BR>В настоящее время действует требование о заключении трудового договора (контракта) с работником в письменной форме. Условие о приеме на работу с испытанием должно быть отражено в тексте этого договора, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу.<BR>Статья 22 КЗОТ РФ определяет максимальную продолжительность испытательного срока. В общем случае срок испытания не может превышать 3 месяцев. В отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, - 6 месяцев. Вышеупомянутые сроки не могут быть увеличены работодателем даже по согласованию с работником.<BR>В испытательный срок не засчитываются периоды, в течение которых работник отсутствовал на работе в связи с болезнью и по иным уважительным причинам. Например, при выполнении донорских функций, явка по вызову в суд в качестве свидетеля, потерпевшего и т.д., нахождение в учебном отпуске.<BR>Статьей 23 КЗоТ РФ предусмотрена возможность увольнения работника, не выдержавшего испытания. В этом случае освобождение от работы может быть осуществлено лишь в течение согласованного работодателем и работником испытательного срока, продолжительность которого соответствует требованиям трудового законодательства. <BR>Освобождение от работы уволенный работник вправе обжаловать в суде, администрация должна быть готова доказать правомерность своих действий. Для этого необходимо иметь доказательства того, что работник был ознакомлен под подпись с кругом возложенных на него обязанностей (должностной инструкцией), и документально подтвержденные факты невыполнения (ненадлежащего выполнения) этих обязанностей (актами о выпуске брака, справками о невыполнении норм выработки и другое). <BR>В случае, если производится перевод работника внутри организации на вышестоящую должность, испытание не может быть установлено, т.к. возможность установления испытательного срока связана только с заключением трудового договора, а не с его изменением. (О.Ш.)