МЕНЕДЖЕР КОММЕНТИРУЕТ

<BR>В чем вы видите ресурс пополнения кадрового потенциала Петербурга?<BR>Антон Петров, начальник отдела маркетинга ОАО "Севкабель":<BR>"Ресурс традиционный - вузы. У нас достаточно серьезный потенциал по подготовке технических специалистов, и, кстати, у многих крупных управленцев города первое высшее образование техническое. Отток кадров в Москву был всегда. Кроме того, порядка 60-70% выпускников уезжали по распределению в регионы. И никакой проблемы со специалистами у Петербурга не возникало.<BR>То, что петербуржцев приглашают в столицу, - это не "политика Москвы", а ее возможности, которых пока нет у Петербурга. Но я считаю, скоро Москва насытится деньгами и тогда их начнут вкладывать в Петербург".<BR><BR>Валерий Фунтов, заместитель генерального директора Санкт-Петербургского Фонда развития бизнеса: <BR>"Я бы назвал четыре источника. Первый и наиболее перспективный - это молодые дарования, которым не надо бояться или стесняться работать в компаниях с первого курса хоть агентом по продажам, хоть разносчиком кофе, хоть уборщиком. Второй - это специалисты, потерявшие профильную работу и прошедшие переобучение в рамках каких либо инициатив, например в рамках проекта, инициированного Департаментом Федеральной государственной службы занятости населения по Санкт-Петербургу. Третий - бывший персонал близлежащих к Петербургу предприятий, способный к поездкам на городские предприятия и также переобученный. И, наконец, совместители, способные трудиться и в другом бизнесе одновременно".<BR><BR>Александр Куликов, директор Санкт-Петербургского филиала ЗАО СГ "Спасские ворота": <BR>"Только через развитие промышленности в Петербурге. Сейчас большинство предприятий занимается либо мелким производством, либо сервисом. Будет сильная промышленность - будут хорошие заработки. Когда увеличивается число рабочих мест и большинство населения имеет возможность нормально работать и зарабатывать, тогда появляются условия и для интеллектуальной элиты.<BR>Я не считаю, что сейчас в Петербурге массовый отток кадров. Возможно, уезжают единицы, но так было всегда. Наоборот, вследствие подъема экономики Петербурга возрастает интерес к нему".<BR><BR>Валерий Скрипченко, вице-президент Санкт-Петербургской Ассоциации участников президентской программы подготовки руководителей:<BR>"В опоре на те кадры, которые имеют соответствующий опыт и прошли программу подготовки в сфере менеджмента. Проблема кадрового потенциала тесно связана с общеэкономической ситуацией в регионе. Если ставить вопрос о достижении уровня Москвы, то необходима комплексная программа действий, реализация которой потребует определенного времени. Одним из шагов такой программы может быть привлечение инвесторов, создание благоприятного имиджа региона, разработка понятных для инвесторов правил и условий".