Внутренняя жизнь служащих корпораций

<BR><BR>Часто работа, офис компании, клиенты, становятся миром, где проходит большая часть времени. Особенно если это большая компания, где свои законы и традиции. <BR>Анна Чумаченко, ассистент маркетингового отдела компании JT International, даже сменила дом, переехав вместе с компанией из Петербурга в Москву. <BR><BR>- Анна, с кем по долгу службы чаще приходится иметь дело: с мужчинами или женщинами и с кем проще работать?<BR>- В моем отделе больше женщин, хотя вести переговоры, дела приходится в основном с мужчинами - это представители агентств, менеджеры по продажам... С мужчинами работать легче, если речь идет о краткосрочном периоде, заключении сделки, переговорах... А если работаешь с сотрудником бок о бок на протяжении времени, то лучше, если это будет женщина. Когда большую часть времени проводишь на работе, так или иначе воспринимаешь это как часть жизни, а сотрудники становятся близкими людьми. Часто даже отдыхаем вместе в компании сотрудников. Раз или два в неделю выбираемся после работы в ближайший ресторан выпить пива. Иногда играем на бильярде, реже - в боулинг.<BR><BR>- Возникают ли на работе служебные романы? Как к этому относится руководство?<BR>- Симпатии и служебные романы вполне естественны, в этом нет ничего особенного. Работе это не мешает: если человек хочет работать, то он будет работать вне зависимости от симпатий. <BR><BR>- Работают ли сейчас семейные пары, которые нашли друг друга в офисе JT International?<BR>- Сейчас нет. Люди меняются, не может же человек всю жизнь работать на одном месте...<BR><BR>- Зависит ли результат сделки от того, нравится ли Вам человек?<BR> - Конечно, симпатия к человеку может сыграть роль. В том смысле, что мне будет приятно с ним работать. Это не обязательно связано с противоположным полом, могут быть просто дружеские отношения. Естественно, я могу быть более или менее расположена к человеку. Но надо знать меру. Если слишком этим увлекаться, это может навредить. Но, если с человеком приятно работать, это только помогает делу. <BR><BR> - Не находите ли Вы, что женщинам сложнее дается продвижение по службе, карьерный рост?<BR> - Нет. Я работаю в иностранной компании, и здесь скорее наоборот. У женщин больше шансов для успешного карьерного роста. Возможно, из-за некоторой свойственной женщинам боязливости и неуверенности в себе им порой сложнее себя продать. Наш шеф верит в women power, а не man power... Считается, что женщины более ответственны, внимательны, трудоспособны. В отличие от мужчин, чаще всего женщины умеют правильно повести себя в "житейских" ситуациях на работе, я имею в виду - по-человечески правильно. Это в конечном итоге также способствует продвижению по службе.<BR><BR> - Кто превалирует на руководящих постах компании - мужчины или женщины?<BR>Как ни странно, на руководящих постах больше мужчин. Но причина в том, что женщины не так сильно стремятся к карьерному росту. Для женщин в большинстве случаев карьера не стоит на первом месте. Если она поставит перед собой эту цель, то вполне может ее добиться. К тому же в нашей компании на руководящих постах много иностранцев. Они, как правило мужчины, поскольку мужчины более мобильны, они скорее готовы к переездам в другую страну вместе со всей семьей.<BR><BR>- Нет ли желания обзавестись собственным делом, стать хозяйкой?<BR>- Я думала об этом. Но свое дело обязывает. От него уже никуда не денешься. Хорошо или плохо идут дела, придется все время быть начеку: ни расслабиться, ни остановиться.(М.Ш.)