У рекрутера особый взгляд на женщин

<BR>На мой взгляд, не существует бизнеса мужского и женского, есть задачи, которые лучше выполняет женщина, а есть задачи, которые лучше исполняет мужчина", - уверен руководитель представительства рекрутинговой компании Man-power Александр Осипов.<BR>Александр Осипов говорит: "В отличие от мужчины, легко уходящего в мир абстрактных представлений, женщина существуют в более четкой системе координат. Она более конкретное существо, в силу чего чаще добивается успеха при решении сегодняшних задач. Женщина, успешно пройдя интервью у работодателя, может получить больший размер компенсационного пакета, чем мужчина той же квалификации и характеристик. Дело не в том, что женщина автоматически ценится выше мужчины, а в том, что она живет "здесь и сейчас" и четко понимает, что приобретает или чего лишается, когда соглашается с какими-то условиями. В отличие от мужчины, ее сложнее поймать на удочку обещаний "перспектив" (обещание "перспектив", по сути, является способом недоплачивать сотруднику в течение какого-то срока от 10 до 30% зарплаты).<BR>С другой стороны, женщин поджидают опасности другого рода - ибо они больше доверяют личностям, как правило, на основании только симпатий. Женщины часто работают в невыгодных условиях - "зато здесь коллектив (или начальник) хороший".<BR><BR>Carte blanche <BR>Александр Осипов полагает: окружающий нас мир в большинстве своем устроен мужчинами и в интересах мужчин; интересы женщин при этом, как говорится, "учитываются". Эту же модель повторяет современный бизнес, который в основном заложен и развивается мужчинами. Женщинам приходится прикладывать больше усилий для того, чтобы добиться цели. Зато, как представляется Александру Осипову, у женщин есть некоторое преимущество. Успех, которого добивается мужчина, воспринимается как должный, а тот профессионализм, которым он обладает, считается естественным. Добившись сходных результатов, женщина вызывает большее уважение. <BR><BR><B>Преимущества и недостатки</B><BR>Александр считает, что у женщин есть очевидные преимущества. Женский мир устроен более рационально и продуман более тщательно. У женщин гораздо лучше развита врожденная интуиция. В сочетании с природным обаянием все это делает женщину более эффективной в разных видах бизнеса, особенно при работе с клиентами. Разумеется, прагматичный бизнес не может это не использовать. Например, общеизвестно, что если заказчика-мужчину при покупке автомобиля обслуживает продавец-женщина, то вероятность покупки автомобиля более дорогой комплектации возрастает.<BR>Отвечая на вопрос о причинах относительно небольшого в процентном выражении количества женщин, занятых на высших постах в бизнесе и государственном управлении, Александр Осипов предположил: работа высшего управляющего требует обычно подчинить делу себя всего целиком. Это даже физически трудная работа, связанная с перегрузками и конфликтными ситуациями. Мужчины, в отличие от женщин, в общественном мнении имеют право полностью уйти в работу, забыть про дом, служить одному только делу и т.п. - и это считается нормальным самовыражением. Женщина, забросившая семью ради бизнеса или государственной службы, не имеет такого ореола.<BR>Мужчины гораздо болезненнее переживают поражение, если проиграли женщинам. Женщина-руководитель, принимающая непопулярные решения, чаще, чем мужчина, демонизируется. Проверьте - фраза: "Вы увольняетесь с 13 марта", - если она звучит из уст мужчины, подсознательно воспринимается как: "Это необходимость". Если же эти слова произносит женщина, то первая реакция большинства людей: "Чем я ей насолил?!" (М.Ш.)