Студенты, пришедшие на практику, непобедимы - их едят, а они глядят

<BR><BR>mazo delo.spb.ru<BR>Студенты старших курсов, приходящие в государственные и частные фирмы на практику, присматриваются к будущему возможному рабочему месту.<BR><BR>И руководство фирм, согласившееся принять на себя ответственность за работу неопытных людей, приглядывается к новичкам. В том, что активно работающие на рынке фирмы пускают в свой бизнес посторонних людей, есть определенный риск. Понятие коммерческой тайны складывается не только из финансовых показателей, но и из внутренних особенностей ведения бизнеса.<BR>"ДП" обратился с просьбой к менеджерам нескольких компаний рассказать, какие преимущества и недостатки они заметили у работающих студентов. <BR>На вопрос, как студенты относятся к практике на рабочих местах: для них это шанс получить в будущем работу или приобрести необходимые навыки, большинство респондентов ответило, что одно с другим связано. Если есть навыки, то проще получить работу. В фирме, где проходили практику, или в другом месте - неважно.<BR><BR><B>Без оклада</B><BR>Андрей Язев, генеральный директор информационного агентства "Финансовый Дом", заместитель генерального директора "Петербургского межбанковского финансового дома", рассказал, что регулярно приглашает студентов на работы в фирме: "Они проявляют живой интерес к работе, желание что-то сделать, достичь. Правда, это не у всех, но на работу мы берем только таких. Нас устраивает, что у студентов сравнительно низкие требования по зарплате. В частности, они работают без базового оклада, получая часть дохода от прибыли, которую приносят фирме".<BR>Среди достоинств студентов-практикантов Андрей Язев отметил достаточно широкий круг знакомств. "Даже если студент не придет на работу к нам, он будет работать у других и может стать потенциальным клиентом или носителем рекламной информации".<BR>Андрея Язева привлекает нестандартный взгляд молодых студентов на застарелые проблемы, задачи. "Студентам можно поручить дело, на котором давно поставлен крест как на провальном. Но ситуация меняется, сегодня оно может приносить доход, а старые сотрудники не хотят с ним связываться, вспоминая негатив из прошлого опыта".<BR><BR><B>Единственный путь</B><BR>Аркадий Балунов, директор ГМНПП "ИМАТОН", считает, что сегодня студенты старших курсов имеют реальный шанс получить постоянную работу в серьезной фирме, только предлагая свои услуги бесплатно (конечно, если речь идет о работе по специальности).<BR>"В фирме "ИМАТОН" есть позитивный опыт такого сотрудничества, и мы намерены расширять эту практику. Для фирмы это экономически выгодно при любом исходе. Основная проблема - психологическая адаптация к требованиям реальной деятельности. Для старшекурсников стажировка в известной фирме - это престижно. Кроме того, для студента без стажа, возможно, это единственный путь трудоустройства", - добавляет Аркадий Балунов.<BR>Анна Карасева, генеральный директор ООО "Фирма "ГРАНД", считает, что главными плюсами студентов являются молодость, неординарность мышления, энергичность. <BR>"Но с ними приходится много работать. Молодые люди недостаточно сосредоточены на работе во время сессии. И во время экзаменов их не бывает на рабочем месте.<BR>В нашей фирме раньше работали студенты, теперь они уже выучились, и мы прекратили практику приглашения студентов в нашу фирму по причине невозможности для них работать постоянно и полный рабочий день".<BR><BR><B>Береги честь</B><BR>Ольга Пушкарская, менеджер по PR филиала "Северо-Западный" Гута банка, рассказала, что за время работы филиала практику прошли три студента Санкт-Петербургского государственного университета и Государственного технического университета. Существовала взаимная договоренность: филиал организовал производственную практику на реальном рабочем банковском месте, а руководитель практики от вуза гарантировал честность и сознательность своих студентов и нес ответственность за сохранение коммерческой и банковской тайн. <BR>"Для нас было важно, что студенты, проходящие практику в нашем банке, понимали ту ответственность, которую накладывает само понятие "банковский сотрудник". <BR>Первый опыт и банк, и практиканты получают непосредственно сейчас. В октябре закончится производственная практика, и наше руководство будет делать конкретные выводы", - рассказала Ольга Пушкарская.<BR><BR><B>Проблемы</B><BR>Борис Таллер, технический директор ЗАО "Станкостроительный завод "Свердлов", видит преимущества в том, что студенты работают достаточно заинтересованно, потому что им выплачивается зарплата, существенно превышающая стипендию. <BR>"Из-за незнания специфики производства со студентами возникает множество проблем. И еще плохо, что студенты работают под руководством, при отсутствии самостоятельности. Множество вопросов предпочитают согласовывать. Практика для них - это шанс получить в будущем работу. Навыки - да, само собой, но важнее возможность получить работу.<BR>Игорь Иванов, директор коммерческого департамента ООО "Конфидент", приглашал на работу студентов предпоследних курсов на должности программистов и электронщиков.<BR>Недостатком такой практики Игорь Иванов считает длительность срока для подготовки реального специалиста. "Но есть и положительные моменты: более тесная связь с коллективом и возможность профессионального роста. В большинстве своем работающие студенты хотят и приобрести необходимые навыки, что подчас невозможно в стенах учебного заведения, и получить шанс на трудоустройство", - полагает Игорь Иванов.<BR><BR><B>Вменяемых берут</B><BR>В МДМ-Банке берут на практику студентов, начиная с 3-го курса. Олег Петров, управляющий петербургским филиалом МДМ-Банка, подчеркнул, что не оговорился, назвав это практикой, пото-му что работать самостоятельно студенты пока не могут. <BR>"Они приходят к нам сами, по направлению из университета. В этом процессе также активно участвует департамент по подбору специалистов - есть такая структура в ФИНЭКе. Как правило, студентов мы берем на срок 1 месяц, без оплаты и без занятия должности, и прикрепляем их в те подразделения, в которых, во-первых, есть потребность в дополнительной рабочей силе и, во-вторых, с учетом пожеланий студента. Если студент хочет, срок практики может быть продолжен. Для этого сотрудниками банка, у которых студент проходит практику, должно быть дано горячее согласие на продолжение практики, потому что желающих попасть на практику гораздо больше, чем имеется вакантных мест. Одновременно в банке проходят практику до семи студентов. Максимальный срок практики - 3 месяца".<BR>Олег Петров не отрицает, что и у банка есть свой интерес. Банк помогает родному Университету экономики и финансов в подготовке квалифицированных кадров, получает условно бесплатную рабочую силу; условно - потому что косвенные затраты на организацию рабочих мест, время, затраченное квалифицированными специалистами на обучение, бесплатные обеды и т.д. все же существуют. Банк имеет возможность наиболее "вменяемых" студентов к концу обучения приглашать на работу.<BR>"Кстати, и студенты получают отличную практическую подготовку во всех интересующих их сферах банковского бизнеса. Потому что во время практики имеют возможность поработать в разных отделах. Как правило, придя к нам на 3-м курсе, студенты продолжают практику на 4-м и 5-м курсах и к окончанию учебного заведения становятся квалифицированными специалистами. Даже если они не придут в наш банк, думаю, проблем с трудоустройством у них будет гораздо меньше.<BR>Студенты по-разному относятся к практике: некоторые, поработав 1-2 дня, уходят, других и через 3 месяца приходится уговаривать согласиться завершить практику и освободить места другим. Все - как в жизни. И, видимо, это связано не столько с желанием получить новые знания, повысить шансы на трудоустройство, сколько в первую очередь с ответственным отношением к делу", - говорит Олег Петров.<BR><BR><B>По плану</B><BR>Помощник генерального директора ОАО "ЛОМО" по PR Лазарь Залманов рассказал, что буквально на днях совместно с директором по персоналу Александром Грузиным и начальником отдела по работе с персоналом Татьяной Осиповой встречался с проректором по учебной работе Электротехнического университета Виктором Ушаковым, где обсуждался проект договора о целевой подготовке специалистов для ЛОМО.<BR>"Договор предусматривает, что студенты двух старших курсов по некоторым специальностям в течение 2 лет, начиная с этого учебного года, будут совмещать учебу со стажировкой на ЛОМО. <BR>Для этого Электротехнический университет специально отобранным студентам (предполагается, что их будет 35 человек) предоставит возможность учебы по индивидуальному учебному плану, а ЛОМО будет оплачивать их работу по фактически отработанному времени. Подписание договора должно произойти на следующей неделе. <BR>Приглашенные на работу студенты направлялись в различные службы предприятия: технические, финансовые, а также в другие управленческие службы. В службе PR работали и в ближайшем будущем продолжат работу две студентки 4-го курса Электротехнического университета.<BR>Очень трудно дать обобщающий портрет работающего у нас студента. Каждый из них очень индивидуален. Однако можно отметить, что они обладают, как правило, весьма приличным объемом теоретических знаний по своей специальности, многие из них активны, ответственны. <BR>Хотя необходимо оговориться, что попадались всякие. В качестве недостатка (правда, все весьма относительно) можно отметить, что некоторые из них пытались при решении простых задач применять довольно сложные методики. А на производстве бывают ситуации, когда время дороже. Но это дело времени и практики. <BR>К недостаткам же не самих студентов, а системы работы с ними можно отнести неудобство режима их работы. Мы понимаем, что учебу нельзя запускать, но скользящий график их работы не всегда удобен. Однако мы на это идем", - рассказал Лазарь Залманов.