НА ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ "ДП" ОТВЕЧАЕТ ВЛАДИМИР ТАРАСОВ

<BR>Вопросы директору Таллинской школы менеджеров Владимиру Тарасову присылайте по факсу: 326 97 01.<BR>Когда наемный менеджер преуспевающего предприятия может претендовать на партнерские отношения со стороны собственника?<BR><B>Николай Крупеник, Минск</B><BR><BR>Обретение партнера по собственности подобно браку: жениться легко, развестись сложнее. <BR>Обретение партнера в лице наемного работника подобно неравному браку: тут уже мотивы женитьбы должны быть существеннее. <BR>В каких случаях обычно человек не просто общается, а еще и женится? Когда ощущает некое специфическое качество своей потенциальной "половины", из-за чего боится ее потерять и привязывает ее к себе браком. <BR>Что это за специфическое качество? Имя ему - незаменимость. <BR>И если незаменимость другого человека ощущается как несиюминутная, то человек готов и на неравный брак, даже если окружающие будут ему сочувствовать и считать его проигравшей стороной.<BR>Вот в каких случаях наемного менеджера делают совладельцем. Когда сама мысль о том, что его возможно кем-либо заменить, кажется глупой и опасной. Когда его незаменимость не тяготит, а радует и восторгает, когда она видится не результатом его хитроумных манипуляций и интриг, а подарком судьбы.<BR>Незаменимость менеджера - это сплав результативности, управляемости и лояльности к основному собственнику. <BR>Однако не забудем и про страх. Ведь если нет страха потерять человека, то и брак необязателен, не правда ли?!<BR>Откуда же берется страх потерять менеджера, заставляющий собственника привязать его к фирме совладением?<BR>Из результативности? Да. Ведь она заметна и другим, могут начать его искушать выгодными предложениями.<BR>Из управляемости? Да. Могут искушать его, играя на самолюбии, разжигая его желание стать самостоятельным.<BR>Из лояльности? Да. Ведь это лояльность. Только лояльность, а не личная преданность. Лояльный одной власти будет точно так же лоялен власти другой. <BR>Между лояльностью и преданностью - тонкая грань. Лояльного делают собственником, преданного - не обязательно. <BR>Ведь если он и так предан, зачем же его делать еще и совладельцем?! <BR>А если преданность его показная или непрочная, то зачем же фальшивого или ненадежного человека делать еще и совладельцем?!<BR>Другое дело - лояльность. Менеджер может быть подлинно лоялен до самой последней минуты хозяину, но это никак не мешает ему поменять хозяина, и никаких человеческих претензий к нему по этому поводу быть не может.<BR>Лояльность - это преданность в рамках контракта. Но не более того. <BR>Чем меньше результативный управляемый менеджер намекает на эти рамки и чем острее хозяин сам их ощущает, тем больше у хозяина желание привязать к себе такого менеджера совладением.<BR>Конечно, менеджера могут сделать совладельцем и по другим причинам: по наивности, по неопытности, из-за тщеславия или безответственности хозяина.<BR>Но это уже совсем другой разговор.