Инвестиции в себя окупаются сторицей. Но - не скоро

<BR><BR>Собственное образование - перспективный объект для капиталовложений, если четко определены цели его получения. <BR>Выбор конкретной формы обучения зависит от того, в какие сроки человек хочет получить отдачу. Нелогично тратить значительные суммы на длительные бизнес-программы, если требуется срочно найти новую работу. С другой стороны, при долгосрочном планировании собственной карьеры стоит учесть эффект серьезного дополнительного образования.<BR>По наблюдениям рекрутеров, требования к формальному уровню образования при найме на работу сохранились, однако специализированный опыт играет более важную роль, чем престижные "корочки".<BR><BR>Наталья Соловьева, руководитель проекта "Кадрового клуба Санкт-Петербурга":<BR>"Увольнение - возможность переориентироваться, осознать истинные возможности и желания. Рынок труда сейчас перенасыщен финансистами - бухгалтерами, банковскими работниками. В то же время юристы, специалисты по международному праву востребованы все равно. Высвобождаемые работники среднего звена обязательно будут повышать квалификацию, используя семинары, краткосрочные курсы. Стоит обратить внимание на программы стажировки - как российские, так и зарубежные. Во-первых, участие в программе оплачивается из бюджета, во-вторых, стажировка позволит оценить возможности зарубежного рынка и не только получить ценный опыт, но и найти там работу. На мой взгляд, хорошие перспективы для карьеры в области компьютерных технологий, работы с информацией. Вряд ли выгодно резко менять сферу бизнеса, если есть шанс слегка изменить специализацию и заняться новым делом в той же области". <BR><BR>Александр Лапин, проректор по учебной и научной работе ИМИСП:<BR>"Для линейного развития карьеры следует вкладывать деньги и время в обучение по тому направлению, которое более всего подходит данному человеку. Для этого необходимо четко представлять, чего действительно хочешь. Сегодня несколько сместились представления о престижности различных навыков. Владение иностранным языком - не всегда преимущество при найме, но показывает широкий кругозор, элемент развития человека. Квалифицированный человек не потеряется в жизни, хотя это и не означает, что он мгновенно найдет новую работу, где сразу предоставят немыслимые блага.<BR>Пять лет назад 80% наших учеников составляли сотрудники компаний, обучение которых финансировали фирмы. Теперь подавляющее большинство получающих образование платят за себя сами. Директора осознали, что их фирмы зачастую становились кузницами кадров для конкурентов, и теперь охотнее платят за обучающие программы, разработанные специально под конкретную фирму".<BR><BR>Наталия Ганина, генеральный директор агентства по подбору персонала "Анкор-Петербург":<BR>"Сокращение штатов сделало "свободными" достаточно много квалифицированных специалистов, поэтому претендентам на вакансии важно иметь дополнительные свидетельства. Понемногу наступает время для специалистов в области производства. Раньше ценными фигурами на рынке труда были продавцы. Выросли требования к точному образованию, причем более специализированному. В то же время фирмы все реже соглашаются принимать людей, которые просто обладают потенциалом: требуются 100%-ные специалисты, которые будут продуктивно работать прямо сейчас. <BR>Наличие ценного диплома претендентам на некоторые позиции в компаниях иногда даже мешает: руководство считает нецелесообразным ставить такого кандидата на заниженную должность. Западное образование в большинстве своем привлекательнее с точки зрения работодателя - здесь играет роль имя бизнес-школы. Аспирантура вряд ли прибавляет значимости кандидату: наука не всегда хорошо сочетается с коммерческой деятельностью, если только тема научной работы не совпадает с характером бизнеса". <BR><BR>Владислав Френкель, коммерческий директор рекрутинговой фирмы ООО "БСК Connection":<BR>"Найти работу после краткого переобучения, в принципе, реально, но довольно сложно: одних свежеполученных знаний мало, работодателю нужна практика. Другой вопрос, если это область деятельности, смежная с прежней. С другой стороны, после курсов есть возможность устроиться на стажировку, хоть и с минимальной зарплатой, зато наработать опыт. Такой способ найма используют сейчас многие компании - работник обладает необходимыми знаниями и обходится дешево. Если до кризиса 80% заявок от работодателей касалось менеджеров по продажам, то сейчас большинство из них уволены, поскольку некоторые крупные западные торговые компании ушли с российского рынка. <BR>Повышение квалификации - в любом случае шаг вперед, иностранный язык открывает дополнительную перспективу для работы за границей. Нельзя сказать, что работодатели изменили требования к образованию специалистов, - необходим стандартный диплом, если же его нет, человек должен быть настоящим профессионалом. <BR>Если вы планируете получить степень МБА, не стоит рассчитывать на быструю отдачу, хотя в долгосрочной перспективе факт престижного образования сыграет роль: на российский рынок рано или поздно вернутся западные компании, для которых данное качество сотрудника имеет цену".