Слабость корпорации в ее истории

<BR><BR>Максим Жаворонков, начальник юридического отдела ОАО "Энергомашбанк"<BR>Борьба вокруг заводов, входящих в "Энергомашиностроительную корпорацию" (ЭМК), идет в первую очередь в юридической плоскости. На самом деле нет ни одного законодательного акта, взявшись за который нельзя было бы развернуть его в той плоскости, в которой нужно истцу. В данном случае основанием для конфликта вокруг ЭМК послужили грубые нарушения прав акционеров.<BR>Причем создавалась-то корпорация нормально. Заводы передали свои маленькие пакеты московской корпорации. И факт владения акциями их связывал. Корпорация была создана 27 сентября 1993 года. Учредителями ее явились "Электросила", Подольский машиностроительный завод, Ленинградский металлический завод (ЛМЗ), Белгородский, Чеховский, Петрозаводский заводы. И не будь дальнейшей скупки акций в пользу одной группы лиц, может быть, такого конфликта и не было бы.<BR>Но необходимо отличать сотрудничество заводов и производственную кооперацию от контроля. Контроль за заводами нарушает антимонопольное законодательство. Ведь заводы представляют собой корпорацию де-факто, а не де-юре. Де-юре для создания любой финансово-промышленной группы необходимо разрешение Антимонопольного комитета, который как раз и смотрит, есть здесь сотрудничество, или возможен контроль, и насколько он допустим. <BR>При создании таких структур нужно четко продумывать, каким образом организации и материнская компания будут взаимодействовать друг с другом, для того чтобы не дать им возможность получить слишком большой контроль. Вообще контроль желательно не допускать - отношения должны быть паритетными. Отношения в отрасли лучше строить на договорах, четко регламентирующих порядок взаимодействия, для того чтобы стороны не могли получить власть и начать ею злоупотреблять. Тогда все акционеры будут довольны. <BR>Если вернуться к конфликту заводов и ЭМК, то здесь масла в огонь подлили еще и резкие действия руководства корпорации. Например, персонал на ЛМЗ принуждали переводиться в вельскую корпорацию. Был приказ не платить зарплату работникам ЛМЗ, не перешедшим в корпорацию. И такая политика менеджеров привела к социальному кризису в рамках отдельно взятого предприятия.