ЛИЧНЫЙ ОПЫТ

Алексей Филатов, генеральный директор ЗАО "Cанкт-Петербургская образцовая типография":

<BR>Алексей Филатов, генеральный директор ЗАО "Cанкт-Петербургская образцовая типография": <BR>"Все юридические вопросы, возникающие в нашей фирме, решаем собственными силами. Штатного юрисконсульта у нас нет, поскольку я не встречал достаточно профессиональных юристов. Если появится человек, который будет удовлетворять моим требованиям, возможно, возьмем его на работу. Иногда приходится прибегать к услугам консультантов, но они не всегда несут ответственность за свои рекомендации".<BR>Яков Кусевицкий, генеральный директор агентства недвижимости "Центр":<BR>"Если речь идет о серьезном бизнесе, уважающий себя директор должен иметь штатного юриста. Особенно это касается риэлтерских фирм - на мой взгляд, корпоративный юрист обязан иметь не только базовое образование, но и лицензию на работу с недвижимостью, а также пройти тестирование в КУГИ. Кроме того, неплохо, если специалист имел опыт работы в государственных структурах (у нашего юриста такой опыт есть). <BR>Штатного юриста искали по рекомендациям знакомых, партнеров, при выборе кандидатуры принимались во внимание и результаты предыдущей деятельности, и возраст: например, я не взял бы на эту должность 20-летнего".<BR><BR>Валентина Балыдина, директор ТОО "Блок":<BR>"Безграмотному юристу сейчас почти невозможно вести дела - требуется постоянное сопровождение работы фирмы: договорные отношения, найм сотрудников, конфликты, претензионная работа. А во время финансовых потрясений юрист нужен как воздух.<BR>Юрист - это доверенное лицо компании, поэтому желательно, чтобы работал один человек и как можно дольше. Для поиска подобного специалиста обращение к рекрутерской фирме не всегда оправданно, и мы подбирали юриста сами, проводя многочисленные собеседования. Одним из обязательных требований был опыт работы в торговой фирме. Учитывались и внешние данные: непрезентабельный человек вряд ли сможет эффективно представить фирму в суде". (Л.А.)