00:0021 сентября 199800:00
12просмотров
00:0021 сентября 1998
Ситуация на петербургском рынке труда остается напряженной. Государственные чиновники, подогреваемые нашим братом журналистом, продолжают публично выражать страх и "предвидеть" резкий скачок безработицы.
<BR><BR>Ситуация на петербургском рынке труда остается напряженной. Государственные чиновники, подогреваемые нашим братом журналистом, продолжают публично выражать страх и "предвидеть" резкий скачок безработицы.<BR>Реальной статистикой сегодня не владеет никто. По мнению начальника отдела анализа рынка труда Комитета по занятости населения администрации Петербурга Александра Соловьева, пока никаких особенных отражений кризисной ситуации на рынке нет. На IV квартал предприятия подали заявки на сокращение 7800 человек. Реальное влияние кризиса на рынок труда будет видно через месяц, предполагает Александр Соловьев.<BR>Директор рекрутингового агентства "Персонал-Сервис" Евгений Губанихин убежден, что в целом кризис негативно отразился на рынке труда. Примерно в 1,5 раза увеличилось количество специалистов, ищущих работу или желающих ее поменять. Однако на фоне выжидательной позиции многих западных заказчиков международные компании, пришедшие на российский рынок всерьез и надолго, продолжают набирать людей. В "Персонал-Сервисе" есть заявки на руководителей банков, главных бухгалтеров, а также на специалистов-технологов и инженеров, что говорит о незначительной, но все же активизации промышленных предприятий.<BR>Генеральный директор консультационной фирмы "Лаум" Юлия Никитина считает, что если сравнивать московскую и петербургскую ситуации, то лучше - в Северной столице. Московский бизнес находится в состоянии паники. В Петербурге умеют довольствоваться малым и строить реальный бизнес. По информации клиентов фирмы "Лаум", компании ищут способы снижения издержек и сокращают затраты на персонал. На прежний уровень зарплат, считает Юлия Никитина, бизнес выйдет не скоро. Сейчас выплачивают зарплату исходя из докризисного курса или сокращают долларовый эквивалент на 30-50%. Реструктуризация рынка персонала - впереди, пока же сохраняется возможность грамотным и активным людям найти свое место.