Рынок труда напрягся в ожидании чуда

<BR>Кризис заставил фирмы избавляться от "лишних" сотрудников. Наиболее импульсивно реагируют на сложную экономическую ситуацию прежде успешные производства. Например, фирмы, продающие и производящие товары бытовой химии, предпочитают отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск.<BR><BR>Состояние рынка труда не укладывается в табличные данные. Официальная статистика не отражает реального состояния, но и консультационные фирмы не обладают всей информацией. Известно, что большинство автодилеров прекратило работу, что растет разница между начисленной и выплаченной зарплатой, что на фирмах, где зарплата привязана к долларам, собственный курс перевода не превышает 10 рублей.<BR>По данным директора Aгентства персонала Dero Александра Иванова, из 17 строительных фирм Петербурга семь отправили сотрудников в неоплачиваемые отпуска, одна компания закрыта. Среди 72 компаний из различных областей бизнеса четыре провели массовые сокращения персонала (сфера - торговля, транспортные услуги, производство строительных материалов). Четыре фирмы, работающие в области фармакологии, торговли, также отправили работников в неоплачиваемый отпуск, две фирмы закрылись.<BR>Тем не менее отдельные профессионалы остаются востребованны. Если компании нужен специалист, его наймут и будут хорошо платить, невзирая на кризис. Марина Огаркова, консультант по работе с клиентами агентства Dero, отмечает рост спроса на менеджеров, которые способны организовать и развить новое направление бизнеса.<BR><BR><B>В ожидании Годо</B><BR>Иностранные компании предпочитают выждать какое-то время, не предпринимая серьезных сокращений, но и не увеличивая штат. Старший консультант рекрутингового агентства Russian Connection Варвара Петухова отметила: "В сентябре обычно происходит подъем в бизнесе, набираются специалисты. Сейчас этого нет, большая часть иностранных компаний не планирует до Нового года расширять персонал, заявки или сняты, или заморожены. Несмотря на кризис, привлекают специалистов компании, работающие в области hi-tech, информационных технологий". По ее словам, работодатели-инофирмы не меняют условий оплаты кандидата.<BR>В компании Ward Howell International "Карьеристу" сообщили, что поиск и отбор высших менеджеров для проектов иностранных компаний продолжаются в обычном режиме, ни один проект не приостановлен.<BR><BR><B>Режим экономии</B><BR>Сильнее всего кризис задел торговые компании, особенно крупные, поэтому в этом бизнесе массовые увольнения - обычное явление. По словам руководителя кадровой службы Купеческого клуба Романа Махаева, сокращение штатов достигает 35%. Около половины работодателей отозвали заявки или отложили подбор кадров.<BR>Оптовики распускают агентский персонал, увольняют или отправляют в отпуска. Компании оставляют только жизненно важный персонал - директора, бухгалтера, специалиста по поставкам - и отказываются от услуг маркетологов, офис-менеджеров, кадровиков. Небольшие фирмы для экономии на зарплате активно применяют совместительство. "Зато в сфере обслуживания спрос на персонал остается: недавно открытые бары, кафе намерены работать и пока набирают сотрудников", - замечает Роман Махаев. <BR>Большое количество качественных специалистов оказались свободны, например, сотрудники представительств иностранных компаний - лакомый кусок для рекрутеров. Все ждут стабилизации на рынке. Роман Махаев замечает: "Высшие и средние менеджеры понимают, что сейчас вакансий мало, и не рассчитывают на быстрое трудоустройство". (Л.А., Б.М.)