Книги, посвященные подбору и оценке кадров

<BR>"Приглашенные издалека специалисты всегда кажутся лучше доморощенных" (Теорема Лофтуса).<BR><BR>Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: НОРМА - ИНФРА-М, 1998. - 527 с.<BR><BR>В книге подробно раскрываются современные методики управления персоналом, позволяющие отделу кадров перейти от старых методов к работе по новым технологиям, организационно измениться и выполнять функции отдела персонала. Раньше кадровые службы занимались лишь оформлением, регистрацией трудовых отношений, не участвуя в управлении ими. Во многих кадровых службах трудятся прекрасные люди, но они не имеют необходимой подготовки для работы с персоналом.<BR> Многие организации недооценивают значение кадровой работы, и это - одна из главных причин того, что они находятся в кризисном состоянии, причин неэффективной системы управления организациями. Фундаментом структурной перестройки и экономического роста предприятий может стать реформа работы с кадрами.<BR><BR>Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 1998. - 160 с.<BR><BR>Почему люди ограничивают или увеличивают силы фирмы? Унылое понятие "кадровик" все еще стереотипно подразумевает нетворческий канцелярский труд, стесненный жесткими рамками в принятии решений, жизненно важных для организации. А отбор по-прежнему ассоциируется с авиацией, космосом, театром и кино. Хотя сегодня отбор - это один из основных элементов найма персонала любого предприятия.<BR>В книге представлен детальный анализ современных подходов к отбору персонала в условиях рынка. Показаны концепции и принципы селекции претендентов на вакантные места. Даны классификации тестов, критерии их качества, способы и проблемы их практического использования при найме. Выявлены цели, виды и возможности моделирования установочного собеседования, его результативность при принятии решения о пригодности кандидата. Показаны виды и механизм проведения профессиональных испытаний.<BR><BR>Психологические аспекты подбора и проверки персонала/ Составитель Н.А. Литвинцева. - М: Упр. перс., 1997. - 400 с.<BR><BR>Как организовать подбор персонала? Как проводить собеседование? Как быстро узнать человека? Эти и многие другие вопросы подробно изложены в книге. <BR>На иллюстрированных страницах приведено множество психологических тестов, которые помогут вам проверить личностные и деловые качества кандидатов, их внимание, память и интеллект. Теоретические положения подтверждаются конкретными примерами из богатой практики автора.<BR><BR>Как организовать подбор персонала? Как проводить собеседование? Как быстро узнать человека? Эти и многие другие вопросы подробно изложены в книге. <BR>На иллюстрированных страницах приведено множество психологических тестов, которые помогут вам проверить личностные и деловые качества кандидатов, их внимание, память и интеллект. Теоретические положения подтверждаются конкретными примерами из богатой практики автора.